為了幫助考生更好的復習2011年一級建造師考試，此處特地整理編輯了2011年一級建造師考試中建設工程項目管理輔導資料，希望可以對參加2011年一級建造師考試的各位同學有所幫助！

第五個環節：抓隊伍建設，提高管理人員素質。這是項目保本微利的保證

企業競爭能力高低的一個重要體現是管理實力。管理實力強弱，從根本上說，就體現在管理人員身上。特別是在施工點多面廣分散的情況下，加強管理人員隊伍建設尤為重要。

首先，管理人員要有良好的精神狀態

在當前激烈的市場競爭中，管理人員要振奮精神，在困難與挑戰面前有強烈的求勝欲望；在同行面前有旺盛的領先意識；在工作中要有全身心投入的激情，敢于負責，善于解決問題。這是我們做好工作的前提。

其次，管理人員要有扎實的工作作風

在工程建設特別在中小項目建設中，管理人員必須直接到施工操作點上進行面對面的管理。對自己責任范圍的質量、安全、進度、文明施工和材料消耗進行綜合管理。總承包部在管理中要以人為本，通過加強對管理人員的管理，再由管理人員去管分包隊伍，落實進度、質量、安全、文明施工各項要求，項目經理抓檢查、抓考核、抓講評，這樣就能提高管理人員的工作責任心，保證搞好工程建設。

再次，管理人員要有過硬的管理水平

知識經濟正日益向我們走來，建筑工程中的新問題也不斷產生。這就要求管理人員在業務上不斷“充電”，掌握搞好本職工作所必需的工程建設，管理人員要按照“缺啥補啥”的要求，不斷充實自己，才能取得工作主動權。為了進一步提高管理人員素質，應該建立了工作講評制度，實行競聘上崗。對績效明顯、成績突出的管理人員予以表揚，對不適應本職工作、造成差錯的堅決調整。

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