初級會計職稱考試試題經濟法基礎題庫解析多項選擇題

1.關于勞動關系的特征，下列說法正確的有()。

A.勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.勞動關系的內容具有較強的法定性

C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則

D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

2.下列單位與勞動者建立勞動關系，適用《勞動合同法》的有()。

A.民辦非企業單位

B.律師事務所

C.企業

D.個體經濟組織

3.下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有()。

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿

1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

4.根據法律規定，下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的

B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

D.用人單位違背行政法規的強制性規定與勞動者簽訂勞動合同的

5.年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形職工不享受當年年休假的有()。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

6.下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。

A.福利待遇

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

7.競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，其中包括()。

A.所有管理人員

B.所有技術人員

C.高級管理人員

D.高級技術人員

8.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有()。

A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作

B.錢先生于1996年進入某國有企業工作。2008年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

C.孫女士于2006年5月進入某公司擔任技術開發工作，簽訂了為期一年、到期自動續期一年且續期次數不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發部經理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

9.下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有()。

A.甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定下半月每日加班1小時

B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

C.丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

10.下列選項中，屬于我國法定假日的有()。

A.清明節

B.元宵節

C.端午節

D.中秋節

11.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

1 2.下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有()。A.張某離職后，要求單位支付經濟補償被拒絕

B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

13.下列情形中，勞動者可單方面解除勞動合同的法定情形有()。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位強令冒險作業危及勞動者人生安全的

14.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有()。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者被依法追究刑事責任的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

15.下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有()。

A.用人單位被依法宣告破產的

B.用人單位被吊銷營業執照的

C.用人單位生產經營發生困難的

D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

（責任編輯：xll）

共3頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁