單項選擇題

1. 關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是()。

A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況

B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

2、根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

A.自用工之日起

B.自勞動合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個月內

D.自勞動合同備案之日起

3、根據勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是()。

A.要有律師擔保的

B.口頭

C.公證

D.書面

4、2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日

5、根據《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

6、下列選項中，不屬于我國法定假日的是()。

A.新年

B.春節(jié)

C.青年節(jié)

D.勞動節(jié)

7、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是()。

A.30%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下

D.50%以上200%以下

（責任編輯：xll）

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