初級會計《經濟法基礎》高頻錯題集錦

1.(多選)會計機構、會計人員對不真實、不合法的原始憑證有權(    )。

A:不予接受

B:向單位負責人報告

C:請求查明原因追究有關當事人的責任

D:予以退回要求更正、補充

2.(多選)根據會計法律制度的規定，國有企業應當至少每年一次向本企業的職工代表大會公布財務會計報告。下列各項中，應當在其公布的財務會計報告中重點說明的事項有(    )。

A:內部審計發現的問題及糾正情況

B:重大投資、融資情況

C:注冊會計師審計情況

D:管理費用的構成情況

3.(多選)根據會計法律制度的規定，下列各項中，屬于單位內部控制應當遵循的原則有(    )。

A:獨立性原則

B:制衡性原則

C:成本效益原則

D:準確性原則

4.(多選)根據會計法律制度規定，應當在財務會計報告上簽名并蓋章的有(    )。

A:單位負責人

B:單位內部審計負責人

C:總會計師

D:會計主管人員

5.(判斷)會計核算以人民幣為記賬本位幣，業務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，也應當折算成人民幣記賬。(    )

A:對

B:錯

6.(單選)王某在乙公司工作滿5年，月工資為10 000元，當地上年度職工月平均工資為3 000元。根據勞動合同法律制度的規定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為(   )元。

A:45 000

B:90 000

C:50 000

D:100 000

7.(單選)張某工作已滿18年，2019年7月1日張某從甲公司調到乙公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，張某2019年在乙公司可以享受的年休假是(    )。

A:0天

B:5天

C:10天

D:15天

8.(單選)甲公司現有職工100人，因生產經營發生嚴重困難需裁員，根據勞動合同法律制度的規定，該公司裁減人員達到一定人數或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執行該程序的裁減人員的最多數量是(    )。

A:11人 

B:8人

C:9人

D:10人

9.(多選)甲公司職工汪某非因工負傷住院治療。已知汪某月工資3 800元，當地最低月工資標準為2 000元，汪某醫療期內工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有(    )。

A:3 040元/月

B:1 900元/月

C:1 500元/月

D:2 000元/月

10.(多選)根據社會保險法律制度的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領取的有(    )。

A:一次性工亡補助金

B:撫恤金

C:傷殘津貼

D:喪葬補助金

答案及解析：

1.答案：ABC

解析：

對不真實、不合法的原始憑證，會計機構、會計人員有權不予接受，并向單位負責人報告。《會計法》規定，對于不真實、不合法的原始憑證，會計人員應不予受理，并向單位負責人報告，請求查明原因，追究當事人的責任;對于不完整、不正確的原始憑證，應要求經辦人員退回開具憑證的單位和個人，按《會計法》規定的處理辦法進行更正或重新填制。這里要辨析題干是對“不真實不合法”的原始憑證處理，而不包括“不完整不正確”。

2.答案：ABCD

解析：

國有企業、國有控股或者占主導地位的企業，應當至少每年一次向本企業的職工代表大會公布財務會計報告，重點說明下列事項：

1.反映與職工利益密切相關的信息，包括管理費用構成，管理人員和職工工資及福利發放、使用和結余情況，公益金的提取及使用情況，利潤分配的情況以及其他與職工利益相關的信息;

2.內部審計發現的問題及糾正情況;

3.注冊會計師審計的情況;

4.國家審計機關發現的問題及糾正情況;

5.重大的投資、融資和資產處置決策及其原因的說明等;

6.其他。

3.答案：BC

解析：

單位應遵循的原則：

(1)全面性原則

(2)重要性原則

(3)制衡性原則

(4)適應性原則

(5)成本效益原則。

4.答案：ACD

解析：

根據會計法律制度規定，應當在財務會計報告上簽名并蓋章的有單位負責人、總會計師、會計主管人員。

5.答案：B

解析：

業務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編報的財務會計報告應當折算為人民幣。

6.答案：B

解析：

(1)勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，本題中，經濟補償金=3 000×3×5=45 000(元)。

(2)用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金=45 000×2=90 000(元)。

7.答案：B

解析：

(1)張某工作已滿18年，正常情況下可享受年休假10天;(2)張某7月1日調到乙公司，可在新單位享受的年休假=職工本人全年應當享受的年休假天數×當年在本單位剩余日歷天數÷365天=10×184÷365≈5.04(天)，故張某在乙公司可以享受的年休假為5天(直接取整數，無四舍五入的問題)。

8.答案：C

解析：

執行特別程序的情形：

(1)需要裁減人數為“20人以上”;

(2)裁減人數不足20人但占企業職工總數為“10%以上”。迅速瀏覽本題發現4個備選項均不足20人，可見進攻點為“10%以上”，即裁減人數大于等于10人(100×10%)時應執行特別程序，反過來，在不執行特別程序的前提下，可裁減的人數最多為9人。

9.答案：ABD

解析：

企業職工醫療期的病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。在本題中，不低于1 600元/月(2 000×80%)的方案均可采用。

10.答案：BD

解析：

一次性工亡補助金是工亡待遇，傷殘津貼屬于傷殘待遇。因病或者非因工死亡，其遺屬可以領取的有撫恤金和喪葬補助金。

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（責任編輯：）

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