34.根據我國法律制度的規定，下列各項中，能夠成為法律關系主體的有()。

A.自然人

B.商品

C.法人

D.行為

【答案】AC

【解析】選項BD屬于法律關系的客體。

35.關于民事訴訟與仲裁法律制度相關內容的下列表述中，正確的是()。

A.民事經濟糾紛實行或裁或審制度

B.民事訴訟與仲裁均實行回避制度

C.民事訴訟實行兩審終審制度，仲裁實行一裁終局制度

D.民事訴訟實行公開審判制度，仲裁不公開進行

【答案】ABCD

36.根據民事法律制度的規定，下列各項中，屬于民事責任形式的有()。

A.返回財產

B.沒收非法財產

C.賠償損失

D.罰款

【答案】AC

【解析】選項BD屬于行政責任。

37.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有()。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

【答案】ABC

【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年帶薪年休假。

38.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有()。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

【答案】ABCD

【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月)。

39.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有()。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C, .用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

【答案】ABCD

【解析】選項ABCD均屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

40.根據勞動合同法律規定的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有()。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產

D.女職工在哺乳期

【答案】ABC

【解析】選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

41.勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發成勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有()。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制

D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

【答案】CD

【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

42.根據營業稅法律制度的規定，下列金融業務中，以余額為營業額計征營業稅的有()。

A.一般貸款業務

B.融資租賃業務

C.債券買賣業務

D.外匯買賣業務

【答案】BCD

【解析】根據營業稅法律制度的規定，選項B：融資租賃業務以其向承租者收取的全部價款和價外費用(包括殘值)減去出租方承擔的出租貨物的實際成本后的“余額”為營業額;選項CD：外匯、有價證券、期貨等金融商品買賣業務，以賣出價減去買入價后的“余額”為營業額。

43.根據營業稅法律值得的規定，下列業務中，應按“服務業——租賃業”稅目繳納營業稅的有()。

A.美術館出租展覽場地

B.房地產公司出租土地使用權

C.俱樂部出租體育場比賽場地

D.交通部門有償轉讓高速公路收費權

【答案】ABCD

【解析】選項AC：出租文化場所和體育場地屬于“服務業-租賃業”稅目的征稅范圍。選項B：房地產公司出租土地使用權，屬于“服務業-租賃業”稅目的征稅范圍。選項D：交通部門有償轉讓高速公路收費權行為，屬于營業稅征收范圍，應按“服務業-租賃業”稅目征收營業稅。

44.關于營業稅納稅地點的下列表述中，正確的有( )。

A.建筑公司提供建筑業勞務，向應稅勞務發生地主管稅務機關申報納稅

B.食品公司轉讓商標權，向公司所在地主管稅務機關申報納稅

C.保險公司出租寫字樓，向公司所在地主管稅務機關申報納稅

D.建材公司轉讓土地使用權，向土地所在地主管稅務機關申報納稅

【答案】ABD

【解析】選項C：納稅人銷售、出租不動產應當向不動產所在地的主管稅務機關申報納稅。

（責任編輯：xll）

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