二、多項選擇題
1. 王某自大學畢業后,實際工作年限為13年,在甲公司的工作年限為3年,2009年4月1日,王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定,下列表述中,正確的有()。
A.王某享有的醫療期期間為6個月
B.自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累計病休6個月,則醫療期滿
C.在計算王某累計病休的時間時,病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內
D.醫療期內遇合同期滿,則合同必須續延至醫療期滿,職工在此期間仍然享受醫療期內待遇
【正確答案】:ABD
【答案解析】:(1)選項A:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期為6個月;(2)選項B:醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C:病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
【該題針對“醫療期”知識點進行考核】
2、下列情形中,用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是()。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.被依法追究刑事責任
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,可以勝任工作
【正確答案】:ABC
【答案解析】:本題考核試用期。勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
3、下列情形中,用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有()。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.勞動合同依法律規定被確認無效,給勞動者造成損害的
【正確答案】:BC
【答案解析】:本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。
【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】
4、下列糾紛適用《勞動合同法》的是()。
A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議
B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議
C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議
D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議
【正確答案】:ABC
【答案解析】:本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易,適用合同法的規定。
【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】
5、下列情形中,屬于勞動爭議適用范圍的有()。
A.張某自動離職一年后,回原單位要求復職被拒絕
B.王某要求公司增加股權分配
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后,要求企業增加賠償金數額被拒絕
【正確答案】:AD
【答案解析】:本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
6、關于合同的履行與變更,下列各項中說法正確的有()。
A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的,不視為違反勞動合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C.用人單位發生合并,原勞動合同繼續有效
D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
【正確答案】:ABC
【答案解析】:本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
7、下列選項中,屬于勞動合同可以約定的條款有()。
A.福利待遇
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
【正確答案】:AD
【答案解析】:本題考核點是勞動合同必備條款。選項B、C屬于必備條款。
【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】
8、試用期屬于勞動合同的約定條款,對此,下列說法正確的有()。
A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但應當向勞動者說明理由
【正確答案】:ABCD
【答案解析】:本題考核點是試用期的有關規定。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
9、根據《勞動合同法》的規定,以下屬于勞動合同必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.社會保險
C.勞動合同期限
D.試用期
【正確答案】:ABC
【答案解析】:本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
【該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】
10、下列選項中,符合關于工作時間規定的做法有()。
A.甲廠因生產經營需要,在與本廠工會和勞動者協商后,決定當月每日加班1小時
B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度,決定實行每日工作7小時,每周休息1天
C.丙廠發生嚴重事故,威脅本廠工人生命健康,丙廠決定當日延長工作時間5小時,以便搶修設備
D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制
【正確答案】:ACD
【答案解析】:本題考核點是工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。
【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】
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