1、資本主義工資
資本主義工資的本質(zhì)是勞動力的價值或價格。從現(xiàn)象上看,資本主義工資好象是勞動的報酬。資本主義工資這種內(nèi)容和形式的不一致狀況,掩蓋了資本主義的剝削關(guān)系。
資本主義工資的形式主要有兩種,即計時工資和計件工資。除此之外,資本家還建立了各種形式的血汗工資制度,其特點是利用“科學(xué)的勞動組織”,最大限度地提高工人的勞動強度,從他們身上榨取更多的血汗。這種工資制度的典型形式,就是19 世紀末20世紀初流行的“泰羅制”和“福特制”。
2、剩余價值的具體形式:利潤和平均利潤
(1)利潤是剩余價值的轉(zhuǎn)化形式。
產(chǎn)生:當把剩余價值看做是全部資本而不是可變資本的產(chǎn)物時,剩余價值便取得了利潤的形態(tài)。
后果:剩余價值采取利潤的形式,掩蓋了剩余價值的真正來源,掩蓋了剝削。
(2)平均利潤。
平均利潤率是全社會剩余價值總量與全社會資本總量的比率;按照平均利潤率取得的利潤就是平均利潤。
平均利潤率的形成是部門之間競爭的結(jié)果,或者說是資本在部門之間自由轉(zhuǎn)移的結(jié)果。在自由競爭的條件下,各獨立的部門都參與利潤平均化的過程。所以,在平均利潤率形成之后,產(chǎn)業(yè)資本家得到的產(chǎn)業(yè)利潤,商業(yè)資本家得到的商業(yè)利潤,銀行資本家得到的銀行利潤,農(nóng)業(yè)資本家得到農(nóng)業(yè)利潤,其數(shù)量都大體相當于平均利潤。
平均利潤率規(guī)律的作用表明,每個資本家所得利潤多少不僅取決于他對本企業(yè)工人的剝削程度,而且還取決于整個資產(chǎn)階級對整個工人階級的剝削程度。資本家之間在瓜分剩余價值上固然有一定程度的利害沖突,但在加強對工人階級的剝削以榨取更大量的剩余價值這一點上,有著共同的階級利益。
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(責任編輯:昆凌)