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財政部:征求對《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的 指導(dǎo)意見(征求意見稿)》意見的函

發(fā)表時間:2018/9/25 14:39:02 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳

關(guān)于征求對《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的

指導(dǎo)意見(征求意見稿)》意見的函

人社廳函〔2018〕240號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局),中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)人事部門,中央軍委政治工作部干部局、后勤保障部財務(wù)局,各中央企業(yè)人事部門:

按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求,為推進會計人員職稱制度改革,我們研究起草了《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》。現(xiàn)送你們,請研究提出意見,并于10月10日前將書面意見反饋人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司和財政部會計司。

聯(lián)系方式:

人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司

電話:84207366 傳真:84201298

郵箱:geliangao@mohrss.gov.cn

財政部會計司

電話:68552546 傳真:68552670

郵箱:shenyukai@mof.gov.cn

附件:1.關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿).doc

2.《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》起草說明.docx

人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳

附件1

關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見

(征求意見稿)

深化會計人員職稱制度改革,完善符合會計人員職業(yè)特點的評價機制,是分類推進職稱制度改革的重要內(nèi)容,對于拓展會計人員職業(yè)發(fā)展空間,加強會計人員隊伍建設(shè),引導(dǎo)用人單位自主擇優(yōu)聘任會計人員,更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》有關(guān)要求,現(xiàn)就深化會計人員職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見。

一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),圍繞人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,遵循會計人員成長規(guī)律,暢通會計人員職業(yè)發(fā)展通道,健全完善符合會計人員職業(yè)特點的職稱制度,為科學(xué)評價會計人員能力水平提供制度保障,為用人單位自主擇優(yōu)聘任會計人員提供重要依據(jù),為促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供人才支撐。

(二)基本原則

——堅持服務(wù)發(fā)展。圍繞新時代推進高質(zhì)量發(fā)展對會計工作提出的新要求,聚焦提升會計人員專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),充分發(fā)揮職稱評價的指揮棒和方向標作用,統(tǒng)籌推進會計人員隊伍建設(shè),為經(jīng)濟社會發(fā)展提供會計人才支撐。

——堅持科學(xué)評價。完善會計人員水平評價標準,突出評價會計人員的職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績,充實評價內(nèi)容,創(chuàng)新評價機制,豐富評價方式,充分調(diào)動會計人員積極性、創(chuàng)造性。

——堅持以用為本。促進評價結(jié)果與人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合,鼓勵用人單位將選人用人制度與會計人員水平評價制度相銜接,引導(dǎo)用人單位根據(jù)工作需要自主擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會計人員。

二、主要內(nèi)容

深化會計人員職稱制度改革圍繞健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、促進評用結(jié)合等措施,建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的會計人員職稱制度。改革的主要內(nèi)容包括:

(一)健全制度體系

1.設(shè)置正高級職稱。完善會計人員職稱層級,形成初級、中級、高級層次清晰、相互銜接、體系完整的會計人員職稱制度體系。高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級職稱名稱為助理會計師,中級職稱名稱為會計師,副高級職稱名稱為高級會計師,正高級職稱名稱為正高級會計師。

2.事業(yè)單位會計人員職稱分別與專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。正高級會計師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級,高級會計師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級,會計師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級,助理會計師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

(二)完善評價標準

1.突出評價會計人員職業(yè)道德。堅持把職業(yè)道德放在評價首位,引導(dǎo)會計人員自覺遵紀守法、勤勉盡責、參與管理、強化服務(wù),不斷提高專業(yè)能力;督促會計人員堅持客觀公正、誠實守信、廉潔自律、不做假賬,不斷提高職業(yè)操守。完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制,對嚴重失信會計人員實行“一票否決制”。

2.充分體現(xiàn)會計人員職業(yè)特點。適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要,注重對會計人員能力素質(zhì)、工作業(yè)績和實際貢獻的評價,引導(dǎo)會計人員全面掌握會計基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技能,熟練運用經(jīng)濟與管理理論、財務(wù)會計理論與實務(wù),不斷提高專業(yè)判斷和分析能力,有效參與經(jīng)營管理和決策。切實改變唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向。不對外語和計算機應(yīng)用能力作統(tǒng)一要求,確實需要評價外語和計算機應(yīng)用能力的,由用人單位或評審機構(gòu)自主確定。

3.實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合。人力資源社會保障部、財政部負責制定《會計人員職稱評價基本標準條件》(附后)。各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況,制定不低于國家標準的地區(qū)標準。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實際,制定不低于國家標準和地區(qū)標準的單位標準。

4.向優(yōu)秀會計人員傾斜。對在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的會計人員,可適當放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制,建立職稱評審綠色通道。獲得全國先進會計工作者等榮譽稱號,以及獲得省部級及以上表彰的會計人員,可直接申報評審副高級會計師職稱。納入全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的學(xué)員,經(jīng)考核合格獲得“全國會計領(lǐng)軍人才”證書的,可按程序由正高級職稱評審委員會認定取得正高級會計師職稱。

(三)創(chuàng)新評價機制

1.豐富評價方式。綜合采用考試、評審、考評結(jié)合、面試答辯、個人陳述、專家評議、考核測評等多種評價方式,建立適應(yīng)不同層級會計人員職業(yè)特點的評價機制。助理會計師、會計師采取考試方式,不斷提高考試評價的科學(xué)性、安全性、公平性和規(guī)范性。助理會計師的考試時間、考試頻次等管理權(quán)限,根據(jù)報考人數(shù)增長趨勢等因素逐步下放。高級會計師采取考試與評審相結(jié)合方式,正高級會計師采取評審方式,注重對會計人員的職業(yè)道德、能力素質(zhì)、工作業(yè)績等進行評價。助理會計師、會計師、高級會計師的考試大綱,由財政部負責制定,經(jīng)人力資源社會保障部審定后向社會公布。

2.加強評審委員會建設(shè)。完善評審專家遴選機制,加強評審專家?guī)旖ㄔO(shè),積極吸納高等院校、大中型企事業(yè)、會計師事務(wù)所等單位的會計專家,實行動態(tài)管理。健全評審委員會工作程序和評審規(guī)則,明確界定評審委員會評審的人員范圍,加強對評審委員會的組織管理;建立評審公開制度,實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開,確保會計人員職稱評審工作客觀公正。

3.下放評審權(quán)限。逐步將高級會計師(含正高級會計師,下同)評審權(quán)限下放至符合條件的市地,或符合條件的企事業(yè)單位。自主評審單位組建的高級會計師職稱評審委員會應(yīng)當按照管理權(quán)限報送相應(yīng)人力資源社會保障部門核準備案。各地、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當及時將高級職稱評審結(jié)果,報送人力資源社會保障部、財政部備案。對通過弄虛作假等違紀違規(guī)行為取得的職稱,一律予以撤銷。評審工作組織不力、評審質(zhì)量難以保證的,可視情節(jié)暫停評審工作直至收回評審權(quán),并依法依規(guī)進行處理。

(四)促進評用結(jié)合

1.促進會計人員職稱評價與會計人員培養(yǎng)相結(jié)合。充分發(fā)揮會計人員職稱制度對提高會計人員培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用,推動會計人員職稱制度與會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、會計專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機銜接,探索注冊會計師、資產(chǎn)評估師等職業(yè)資格與會計人員資格考試相同或相近科目銜接的政策措施,減少重復(fù)評價,減輕會計人員負擔。

2.促進會計人員職稱評價與使用相結(jié)合。用人單位應(yīng)當結(jié)合用人需求,根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用會計人員,實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與會計人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。全面實行崗位管理、會計人員能力素質(zhì)與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位,應(yīng)當在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),組織或推薦符合評審條件的會計人員參加職稱評審,聘用具有相應(yīng)職稱的會計人員到相應(yīng)會計崗位。不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位,可根據(jù)內(nèi)部管理和會計工作需要,自主擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會計人員從事相關(guān)崗位會計工作。設(shè)置總會計師的單位,總會計師一般要取得會計系列高級職稱。

3.加強會計人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育是實現(xiàn)會計人員知識更新、能力提升的重要制度,用人單位應(yīng)當保障本單位會計人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。要按照《會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(財會〔2018〕10號)有關(guān)要求,創(chuàng)新和豐富會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容和手段,促進會計人員更新知識、拓展技能。

三、組織實施

會計人員職稱制度改革政策性強,涉及面廣,改革工作比較復(fù)雜,社會高度關(guān)注,必須按照國家統(tǒng)一部署要求開展工作,確保各項改革任務(wù)順利實施。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),抓好貫徹落實。要充分認識會計人員職稱制度改革的重要意義,高度重視改革工作。堅持黨管人才原則,切實加強黨委和政府對會計人員職稱改革工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門、財政部門具體負責會計人員職稱制度改革的政策制定、組織實施和監(jiān)督檢查工作。各地、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當根據(jù)改革指導(dǎo)意見要求,抓緊制定具體實施方案和配套辦法。在推進改革過程中,要深入開展調(diào)查研究,細化工作措施,完善工作預(yù)案,確保改革順利進行。

(二)加強政策銜接,穩(wěn)妥有序推進。要充分認識改革的復(fù)雜性,妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接工作,確保改革順利有序推進。對改革前各地自行試點評審的會計系列正高級職稱,要按照有關(guān)規(guī)定通過一定程序進行確認,具體辦法由各地、各有關(guān)部門和單位另行制定。會計人員職稱評審工作,要嚴格按照本指導(dǎo)意見執(zhí)行,不得隨意降低評價標準,不得擅自擴大評審范圍。

(三)加強宣傳引導(dǎo),推動社會參與。各級人力資源社會保障部門、財政部門要加強輿論宣傳,引導(dǎo)會計人員積極參加會計人員職稱評價,引導(dǎo)用人單位支持會計人員參加會計人員職稱評價和繼續(xù)教育,引導(dǎo)社會有關(guān)方面支持、參與會計人員職稱制度改革,營造有利于會計人員職稱制度改革的良好氛圍。

附件:會計人員職稱評價基本標準條件

附件

會計人員職稱評價基本標準條件

一、遵守《中華人民共和國會計法》等法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度,具備良好的職業(yè)道德。

二、熱愛會計工作,具備相應(yīng)的會計基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技能。

三、履行崗位職責,積極參加繼續(xù)教育。

四、會計人員參加各層級會計人員職稱評價,除必須達到上述標準條件外,還應(yīng)分別具備以下標準條件:

(一)助理會計師

1.基本掌握會計基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技能。

2.能正確理解并執(zhí)行財經(jīng)政策、會計法律法規(guī)和規(guī)章制度。

3.能獨立處理一個方面或某個重要崗位的會計工作。

4.具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)及以上學(xué)歷。

(二)會計師

1.系統(tǒng)掌握會計基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技能。

2.掌握并能正確執(zhí)行財經(jīng)政策、會計法律法規(guī)和規(guī)章制度。

3.具有扎實的專業(yè)判斷和分析能力,能獨立負責某領(lǐng)域會計工作。

4.取得博士學(xué)位;或取得碩士學(xué)位,從事會計工作滿1年;或取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事會計工作滿2年;或取得大學(xué)本科學(xué)歷,從事會計工作滿4年;或取得大學(xué)專科學(xué)歷,從事會計工作滿5年。

(三)高級會計師

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟與管理理論、財務(wù)會計理論與實務(wù)。

2.具有較高的政策水平和豐富的會計工作經(jīng)驗,能獨立負責某領(lǐng)域或一個單位的財務(wù)會計管理工作。

3.工作業(yè)績較為突出,有效提高了會計管理水平或經(jīng)濟效益。

4.有較強的科研能力,公開出版或發(fā)表會計相關(guān)專著、論文;或主持完成會計相關(guān)研究課題、調(diào)研報告、管理方法或制度創(chuàng)新等。

5.取得博士學(xué)位,并取得會計師職稱后,從事會計工作滿2年;取得碩士學(xué)位或大學(xué)本科學(xué)歷,并取得會計師職稱后,從事會計工作滿5年。

(四)正高級會計師

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟與管理理論、財務(wù)會計理論與實務(wù),把握工作規(guī)律;或省級高端會計人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員。

2.政策水平高,工作經(jīng)驗豐富,能積極參與一個單位的生產(chǎn)經(jīng)營決策。

3.工作業(yè)績突出,主持完成會計相關(guān)領(lǐng)域重大項目,解決重大會計相關(guān)疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題,提高單位管理效率或經(jīng)濟效益;或省級高端會計人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員。

4.科研能力強,取得重大會計相關(guān)理論研究成果,或其他創(chuàng)造性會計相關(guān)研究成果,推動會計行業(yè)發(fā)展;或省級高端會計人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員。

5.一般應(yīng)取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷,取得高級會計師職稱后,從事會計工作滿5年。

附件2

《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的

指導(dǎo)意見(征求意見稿)》起草說明

為健全完善符合會計人員職業(yè)特點的職稱制度,拓展會計人員職業(yè)發(fā)展空間,加強會計人員隊伍建設(shè),引導(dǎo)用人單位自主擇優(yōu)聘任會計人員,更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展,根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求,我們研究起草了《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(簡稱《指導(dǎo)意見》)。現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下:

一、改革的必要性

一是貫徹黨中央和國務(wù)院深化職稱制度改革部署。中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》對職稱制度改革進行了全面部署。會計人員是我國人才隊伍的重要組成部分,深化會計人員職稱制度改革是深化職稱制度改革的重要內(nèi)容,對加強會計人員隊伍建設(shè),引導(dǎo)資源合理配置、促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。

二是應(yīng)對經(jīng)濟社會發(fā)展新要求。自1986年以來,我國先后建立了會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度、初中級會計專業(yè)技術(shù)資格考試制度、高級會計師資格考評結(jié)合制度等,在調(diào)動廣大會計人員積極性、提高會計人員整體素質(zhì)、促進會計職能作用發(fā)揮等方面起到了重要作用。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善、職稱制度改革的深入推進和會計人員隊伍結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化,現(xiàn)行會計人員職稱管理制度已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展要求,亟需進一步深化改革。

三是適應(yīng)會計行業(yè)改革發(fā)展的新形勢。近年來,隨著會計行業(yè)改革不斷深入,對會計人員尤其是高層次會計人才的需求不斷提升,會計人員評價方式不斷變化,如國務(wù)院取消了會計從業(yè)資格這一會計行業(yè)準入門檻;初中高級會計資格考試已全部實行無紙化考試,原有的評價方式和標準需要進一步調(diào)整等。因此,需要進一步健全制度體系,完善評價標準,創(chuàng)新評價機制,對會計人員職稱制度改革作出統(tǒng)一安排。

二、主要內(nèi)容

根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對會計工作提出的新要求,《指導(dǎo)意見》圍繞健全制度體系、完善評價標準、促進評用結(jié)合等方面提出針對性改革措施。主要內(nèi)容包括三部分:

第一部分是指導(dǎo)思想和基本原則。《指導(dǎo)意見》提出要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),認真落實黨中央、國務(wù)院決策部署,圍繞人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,堅持服務(wù)發(fā)展、科學(xué)評價、以用為本,遵循會計人員成長規(guī)律,暢通會計人員職業(yè)發(fā)展通道,健全完善符合會計人員職業(yè)特點的職稱制度,建立覆蓋各層級會計人員的科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。

第二部分是改革的主要措施。一是健全制度體系。增設(shè)正高級職稱,形成初級、中級、高級層次清晰、相互銜接、體系完整的會計人員職稱體系。二是完善評價標準。突出評價會計人員職業(yè)道德,充分體現(xiàn)會計人員職業(yè)特點,注重對會計人員能力素質(zhì)、工作業(yè)績和實際貢獻的評價,實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合,向優(yōu)秀會計人員傾斜。三是創(chuàng)新評價機制。豐富評價方式,加強評審委員會建設(shè),進一步下放評審權(quán)限。四是促進評用結(jié)合。促進會計人員職稱評價與會計人員培養(yǎng)相結(jié)合,實現(xiàn)與會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、會計專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機銜接,促進會計人員職稱評價與會計人員使用相結(jié)合,實現(xiàn)會計人員職稱評價結(jié)果與會計人員聘用、考核、晉升等用人制度銜接。

第三部分是組織實施。《指導(dǎo)意見》分別從加強組織領(lǐng)導(dǎo)、加強政策銜接、加強宣傳引導(dǎo)等方面,明確了做好深化會計人員職稱制度改革的組織分工和具體要求。

三、需要說明的問題

(一)關(guān)于評價標準

評價標準是科學(xué)評價會計人員能力素質(zhì)的重要依據(jù)。考慮到不同層級的會計工作對會計人員能力素質(zhì)的不同要求,《會計人員職稱評價基本標準條件》除3條共性標準外,針對不同層級的會計人員,從理論素養(yǎng)、政策水平、工作業(yè)績、科研能力、工作經(jīng)歷等方面,提出明確要求。一是注重職業(yè)道德。評價標準把職業(yè)道德放在評價的首位,對嚴重失信會計人員實行“一票否決制”。二是注重工作業(yè)績。評價標準注重對會計人員工作業(yè)績和實際貢獻的評價,引導(dǎo)會計人員不斷提高專業(yè)判斷和分析能力,有效參與經(jīng)營管理和決策。三是注重研究能力。評價標準適應(yīng)會計人員職業(yè)特點,強調(diào)對調(diào)研報告、管理創(chuàng)新、研究課題等研究能力的評價,不過分強調(diào)論文、學(xué)歷等。此外,評價標準要求各地根據(jù)實際情況,制定不低于國家標準的地區(qū)標準;有評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實際,制定不低于國家標準和地區(qū)標準的單位標準。

(二)關(guān)于評價方式

《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》明確提出“采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式,提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。”《指導(dǎo)意見》吸收近年來會計專業(yè)技術(shù)資格考試改革經(jīng)驗,根據(jù)不同層級會計人員職稱特點,強調(diào)初級、中級職稱采取考試方式,副高級職稱采取考試與評審相結(jié)合方式,正高級職稱采取評審方式。建立評審委員會制度,健全評審工作程序和工作規(guī)則,加強組織管理。建立評審公開制度,實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開,確保評審工作客觀公正。

(三)關(guān)于評審權(quán)限

根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》下放職稱評審權(quán)限的精神,《指導(dǎo)意見》強調(diào)逐步將高級會計師評審權(quán)限下放至符合條件的市地,或符合條件的企事業(yè)單位。初級會計職稱的考試時間、考試頻次等管理權(quán)限,將根據(jù)報考人數(shù)增長趨勢等因素逐步下放。

(四)關(guān)于職稱評審與人才使用

根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》有關(guān)“促進職稱制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接”“促進職稱制度與用人制度的有效銜接”精神,《指導(dǎo)意見》強調(diào)要推動會計人員職稱制度與會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、會計專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機銜接,探索注冊會計師、資產(chǎn)評估師等職業(yè)資格與會計人員職稱考試相同或相近科目銜接的政策措施。實現(xiàn)會計人員職稱評價結(jié)果與會計人員聘用、考核、晉升等用人制度的銜接;全面實行崗位管理、會計人員能力素質(zhì)與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位,應(yīng)當在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),組織或推薦符合條件的會計人員參加職稱評審;設(shè)置總會計師的單位,總會計師一般要取得會計系列高級職稱。

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