全國社會工作者職業水平考試成績出爐 寧夏通過1070名創歷年之最

2022年度全國社會工作者職業水平考試成績出爐。寧夏報考人數5266人，考試通過1070名，其中：高級社會工作師3名，社會工作師137名，助理社會工作師930名，通過率20.3%，較去年相比增長近3倍，創2008年首次開考以來歷年之最。截至目前，全區各領域社工人才總數達到1.3萬人，其中，取得社會工作職業水平證書人員4145人，約占全區常住人口的0.57%，民政部重點工作綜合評估單項達到“優等”層次。

一是頂層設計引領。將大力發展社會工作首次寫入自治區第十三次黨代會報告，自治區黨委、政府在全國率先將社會工作人才獎補、崗位開發、社工站建設、機構培育等重點工作納入自治區黨委和政府實施新時代人才強區戰略“新政”和鄉村人才振興決策部署;將健全完善購買社會工作服務機制，推動社會工作服務項目覆蓋鄉鎮(街道)列為貫徹落實第十三次黨代會精神、繼續推進全面深化改革重點任務;將社會工作人才隊伍建設納入地級市和牽頭部門績效目標考核。建立社會工作廳際聯席會議制度，推動社會工作跨部門、多領域發展。

二是獎補政策激勵。自治區黨委明確對取得高、中級社會工作師證書人員分別給予一次性6000元、3000元獎補，5個地級市積極推動建立初級社會工作師一次性獎勵政策，實現省域全覆蓋。先后安排自治區人才專項經費225萬元，對747名取得高級、中級社會工作師人員分別給予一次性6000元、3000元獎補。民政廳聯合自治區黨委組織部、財政廳、人力資源和社會保障廳出臺政策，對全區城市社區專職工作者中取得初級、中級、高級社會工作師職業水平證書的，按每月200元、300元、500元標準發放職業津貼。

三是崗位開發帶動。自治區人力資源和社會保障廳、民政廳聯合出臺政策，將取得社會工作職業水平證書人員納入專業技術職務聘用范圍，明確事業單位建立社會工作崗位開發設置與職稱聘任掛鉤制度。大力開發社會工作崗位，采取在福利機構設置行政科室、鄉鎮(街道)社會工作服務站購買崗位、專職社區工作者招考優先加分等激勵措施，各行業領域開發設置社工崗位2700多個，專業技術崗位550人，鄉鎮(街道)、社區聘用1258人，各類社會工作服務機構、慈善及志愿服務組織解決就業900多人。

四是培訓培養強基。先后爭取民政部社會工作人才“三區計劃、社會工作服務機構“牽手計劃”，聘請廣東省社會工作師聯合會開展督導服務，培育本土社會工作人才450名。爭取自治區人才項目和專項資金支持，啟動全區社會工作督導人才培育計劃，首批培養專業督導30名。采取“走出去、引進來”方式，到上海、廣東、重慶、福建、安徽等地區實地學習取經，依托專業人才培訓基地以及社會組織孵化基地，舉辦區內外培訓和能力提升班20多期，持證人才參訓1800人次。

五是項目建設賦能。推動社會工作人才專業化、職業化、本土化發展，2021年以來，以鄉鎮(街道)社工站建設為平臺，統籌整合政府購買社會救助、養老服務、兒童福利、社會事務等4大類服務資金9000多萬元，實施購買服務項目281個，覆蓋城鄉低保、特困人員、困境兒童等10類困難群體，提供心理疏導、照料護理、社會融入、能力提升、心理疏導、資源鏈接等服務，提供個案、小組、社區服務5萬余次，受益人群20萬人次，在鞏固拓展脫貧攻堅成果、助力鄉村振興、創新基層治理、參與疫情防控中彰顯社會工作專業人才作為。

本文來源于寧夏民政廳網站

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（責任編輯：中大編輯）

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