第五章 人力資源開發(fā)與管理常識 
　　人力資源：指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力的總和及在此基礎上形成的基本素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度
　　人力資源開發(fā)：使人力資源保值、增值的工作人力資源的基本特性：活動性、可控性、時效性、能動性、變化性、再生性、持續(xù)性、獨立性、內(nèi)耗性
　　人力資源開發(fā)的內(nèi)容：
　　1開發(fā)職業(yè)技能
　　2開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
　　3開發(fā)職業(yè)潛能
　　人力資源開發(fā)的基本工作程序：
　　1需求分析
　　2制定開發(fā)方案 論壇
　　3設計培訓課程方案
　　4開發(fā)培訓過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導
　　5培訓效果評估
　　人力資源開發(fā)對經(jīng)濟發(fā)展的意義：
　　1國家經(jīng)濟發(fā)展速度和工業(yè)化程度的標志
　　2給投資主體帶來更高的收益率
　　3發(fā)展知識經(jīng)濟的需要
　　4企業(yè)發(fā)展的動力源泉
　　人力資源開發(fā)應注意的問題：
　　1必須跳出舊的人事管理的束縛
　　2必須重視開發(fā)的作用，發(fā)揮開發(fā)的功能
　　3必須重視人力資源開發(fā)的結構和層次，提高開發(fā)的整體效果
　　人力資源結構的主要內(nèi)容：年齡、職稱、性別、文化、技能結構
　　人力資源管理：指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標
　　企業(yè)人力資源管理的具體工作內(nèi)容：
　　1制定人力資源規(guī)劃
　　2進行人力資源成本核算
　　3進行工作分析評價 來源：考試大的美女編輯們
　　4進行員工的招聘和選拔
　　5建立勞動關系，進行勞動合同管理
　　6進行薪酬管理
　　7進行員工的教育培訓
　　8進行員工的業(yè)績考評
　　人力資源管理與人力資源開發(fā)的關系：人力資源開發(fā)是人力資源管理的重要組成部分
　　1開發(fā)是管理的基礎和前提
　　2開發(fā)是管理的重要內(nèi)容
　　3管理實踐為開發(fā)提供了動力和保障機制

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