(第二部分)第四章　薪酬業務循環審計

一、單項選擇題

1、下列會計處理中，表述正確的有：

A、企業支付的辭退福利應該按照受益對象計入相應的科目

B、車間管理人員的工資應該計入生產成本

C、銷售人員的工資應該計入銷售費用

D、車間修理人員的工資應該計入制造費用

【正確答案】 C

【答案解析】 企業支付的辭退福利應該全部計入管理費用;車間管理人員的工資應該計入制造費用;車間修理人員工資應該計入管理費用。

【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

2、被審計單位將以下費用支出計入產品成本，正確的是：

A、銷售人員工資

B、研發人員的工資

C、管理人員工資

D、生產人員工資

【正確答案】 D

【答案解析】 生產人員工資計入產品成本。

【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

3、下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：

A、檢查各種獎金的發放范圍和規定標準，查明其是否真實、合法

B、根據企業的員工名冊，人力資源管理統計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

C、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

D、檢查各種津貼、補貼開支的真實性

【正確答案】 C

【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較，取得管理當局有關員工工薪變動的決議。

【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

4、下列有關薪酬業務循環審計的相關說法中，錯誤的是：

A、人力資源管理、工資領取、統計和財會部門相互獨立，防止虛列支出和連貫性錯誤

B、人員調配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數和工資級別

C、考勤記錄與審批相互獨立，防止多計和錯計出勤天數

D、實物控制是指限制非授權人員接近待領工資，并設置保管設施，防止現金被盜

【正確答案】 D

【答案解析】

【該題針對“薪酬業務循環的性質”知識點進行考核】

5、限制非授權人員接近待領工資和工薪業務會計資料屬于工薪業務循環內部控制的：

A、職責分工控制

B、信息傳遞程序控制

C、實物控制

D、賬務處理控制

【正確答案】 C

【答案解析】 工薪業務循環內部控制中信息傳遞程序控制中對實物的控制包括限制非授權人員接近待領工資和工薪業務會計資料。

【該題針對“薪酬業務循環的性質”知識點進行考核】

6、下列關于離職后福利相關賬戶的審查的表述中，不正確的是：

A、審查企業為職工提供的離職后福利是否符合會計準則界定的范圍，是否符合離職后福利的定義

B、審查是否按照規定，將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃，并設置相應科目

C、審查對于設定提存計劃的離職后福利，是否分別不同情況計入資產成本或當期損益

D、審查對于設定受益計劃的離職后福利，是否計入當期損益

【正確答案】 D

【答案解析】 對于設定收益計劃的離職后福利，企業是否按照會計準則要求，區分情況分別計入當期損益或者其他綜合收益。

【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

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