2012年審計(jì)師考試于10月14日舉行，為幫助考生備考2012年審計(jì)師考試，中大整理了2012年審計(jì)師考試審計(jì)理論與實(shí)務(wù)之《企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)》輔導(dǎo)講義，幫助考生備考。

 第4章   薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)

第一節(jié) 本業(yè)務(wù)循環(huán)性質(zhì)

酬薪業(yè)務(wù)循環(huán)涉及工資結(jié)算、發(fā)放、費(fèi)用分配、賬務(wù)處理等業(yè)務(wù)處理過程。

一、業(yè)務(wù)循環(huán)綜述

1、職工薪酬范圍（略，P295）

2、業(yè)務(wù)流程：員工聘用、考勤及工時統(tǒng)計(jì)、工資結(jié)算、工資分配、提現(xiàn)和支付、賬務(wù)處理

二、業(yè)務(wù)循環(huán)中的主要文件（P296）

薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)涉及的主要憑證和記錄有：員工錄用和調(diào)配單，考勤簿或考勤卡，工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)價單價，產(chǎn)量和工時記錄，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資費(fèi)用分配表，記賬憑證，應(yīng)付工資總賬與明細(xì)賬。

三、業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制（掌握P297）

1、職責(zé)分工

要求：

(1)人力資源管理、工資結(jié)算、統(tǒng)計(jì)與財(cái)會部門相互獨(dú)立

(2)人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立

(3)考勤記錄與審批相互獨(dú)立

(4)工資單的編制與審核相互獨(dú)立

(5)工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨(dú)立

(6)產(chǎn)量及工時記錄與審核相互獨(dú)立

(7)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報表編制與審核相互獨(dú)立

(8)工資費(fèi)用分配表編制與審核相互獨(dú)立

(9)工資保管與記錄相互獨(dú)立

2、信息傳遞程序控制

（1）授權(quán)程序：涉及工資業(yè)務(wù)都必須經(jīng)過企業(yè)授權(quán)或經(jīng)主管人員審查批準(zhǔn)

（2）文件和記錄的使用

（3）審核制度

3、實(shí)物控制

限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，設(shè)置保管措施防止現(xiàn)金被盜；限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計(jì)資料，防止資料被篡改、偽造和銷毀

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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