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工傷處理的有關規定

為使員工在工作中因遭受事故傷害和患職業病等得以妥善處理，根據《勞動保護監察條例》，特制定本規定。

1、確定工傷范圍：員工由于下列情況之一，負傷、致殘、死亡，應當確認為工傷：

(1)員工從事日常生產工作時發生的工傷事故。

(2)在生產工作環境中，接觸職業性有害元素或患職業病的。

(3)在生產工作區域內由于不安全因素，造成的意外傷害或者由于工作緊張突發急病，造成死亡或經搶救治療后喪失勞動能力的。

(4)因履行職責遭致人身傷害的。

(5)在發生災害或險情時，員工從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的。

(6)因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成傷害、失蹤、突發急病等。

(7)在上下班的規定時間和必經路線上發生非本人責任，或非本人主要責任的道路交通機動車事故。

(8)勞動法律和法規規定的其他情形。

2、員工因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷：

(1)違法或犯罪;

(2)自殺或自殘;

(3)斗毆;

(4)酗酒;

(5)蓄意違章;

(6)勞動法律法規規定的其他情形。

3、員工在工作中因工傷身體受到的損傷必須在24小時內向人事部匯報。輕傷者由部門組織調查，查清事故原因并確定事故責任，提出處理意見，經人事部確認，安全領導小組批準后方可按工傷處理。重傷事故由安全領導小組組織有關人員調查確認后，由人事部向當地勞動局安全部門送交工傷報告。

4、員工工傷就醫，必須在醫務室就診，由醫務室醫生負責轉院，或到指定合同醫院就診。工傷待遇按規定處理，醫療費用、藥費、住院費、膳食費、就醫經費均由單位負擔。

5、工傷期間工資待遇按國家規定辦理。

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（責任編輯：何以笙簫默）

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