建筑資料員考試精選練習試題九

[.單選題]下列不屬于公文處理應遵循原則的是()。

A.法制原則

B.保密原則

C.全面履行原則

D.實事求是原則

[答案]C

[解析]公文處理必須遵循下列基本原則：法制原則、質量原則、時效原則、保密原則、精簡原則、集中統一的原則、實事求是原則、黨政分開的原則

[.單選題]在建筑工程資料管理系統中添加子文件夾主要是為了()

A.美觀

B.方便瀏覽

C.增加資料存儲容量

D.更改資料名稱

[答案]B

[解析]添加子文件夾可以命名為“XX層、XX段”或以施工工藝名稱命名，總而言之，添加的文件夾只要便于記憶、瀏覽即可。

[.單選題]計算機病毒主要是通過()傳播的。

A.網絡和磁盤

B.鍵盤

C.軟盤

D.顯示器

[答案]A

[解析]計算機病毒的傳播特別厲害，主要途徑有以下幾種：(1)通過U盤/移動硬盤傳播;(2)通過電子郵件傳播;(3)通過網頁傳播;(4)通過聊天工具和下載軟件傳播

[.單選題]當門的開啟形式選擇()時，應在其兩側設置平開或彈簧門，以作為大量人流疏散時使用。

A.推拉門

B.折疊門

C.轉門

D.卷簾門

[答案]C

[解析]當門的開啟形式選擇轉門時，應在其兩側設置平開或彈簧門，以作為大量人流疏散時使用。

[.單選題]給水支管應以不小于()的坡度坡向立管，以便修理時防水。

A.0.01

B.0.001

C.0.002

D.0.005

[答案]C

[解析]給水支管應以不小于0.002的坡度坡向立管，以便修理時防水。

[.單選題]單層廠房當中，當墻體高度超過()，須在適當的位置設置連系梁。

A.10m

B.15m

C.20m

D.25m

[答案]B

[解析]單層廠房當中，當墻體高度超過15m，須在適當的位置設置連系梁。

[.單選題]施工項目過程控制中，加強專項檢查，包括自檢、()、互檢。

A.專檢

B.全檢

C.交接檢

D.質檢

[答案]A

[解析]加強專項檢查，包括自檢、專檢、互檢活動，及時解決問題。

[.單選題]以下工程作業中不屬于勞務分包作業的是()

A.木工作業分包

B.鋼筋作業分包

C.混凝土作業分包

D.土石方工程分包

[答案]D

[解析]勞務分包包括：木工作業分包、抹灰作業分包、油漆作業分包、混凝土作業分包、模板作業分包、水暖電安裝作業分包、砌筑作業分包、石制作分包、鋼筋作業分包、腳手架作業分包、焊接作業分包、鈑金作業分包等。

[.單選題]在建筑給排水管道系統安裝質量驗收中，生活給水系統管道在交付使用前應該做的檢查是()。

A.觀察和開啟閥門、水嘴等放水

B.檢查有關部門提供的檢測報告

C.觀察或局部解剖檢查

D.尺量檢查

[答案]B

[解析]在建筑給排水管道系統安裝質量驗收中，生活給水系統管道在交付使用前應該做的檢查有關部門提供的檢測報告。

[.單選題]工程量清單的編制依據不包括()

A.建設工程文件

B.地質勘察報告

C.計價規范

D.標準、規范、技術資料

[答案]D

[解析]編制工程量清單的依據《建設工程工程量清單計價規范》(2)國家或省級、行業建設主管部門頒發的計價依據和辦法。(3)建設工程設計文件及相關資料。(4)與建設工程有關的標準、規范、技術資料。(5)擬定的招標文件。(6)施工現場情況、地勘水文資料、工程特點及常規施工方案。(7)其他相關資料。

[.單選題]墻身防潮層中細石混凝土防潮層鋪設的細石混凝土的厚度為()。

A.40mm

B.50mm

C.60mm

D.70mm

[答案]C

[解析]細石混凝土防潮層：在防潮層位置鋪設60mm厚C15或C20細石混凝土，內配3根6mm或者是3根8mm的鋼筋以抗裂。

[.單選題]當資料不足時，貯水池的調節水量可按最高日用水量的()估算。

A.1%～5%

B.5%～10%

C.10%～20%

D.20%～30%

[答案]C

[解析]當資料不足時，貯水池的調節水量可按最高日用水量的10%～20%估算。

[.單選題]根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()

A.職工患病，在規定的醫療期內

B.職工非因工負傷，傷愈出院

C.女職工在孕期間

D.女職工在哺乳期內

[答案]B

[解析]《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;B.嚴重違反用人單位的規章制度的;C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;E.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;F.被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（責任編輯：）

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