結(jié)構(gòu)化面試的測評要素是用以測查考生各種能力的測評項(xiàng)目。公務(wù)員錄用面試的測評要素有很多種，一般采用八種測評要素，包括：求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、言語表達(dá)能力、儀表舉止。

這八個測評要素是公務(wù)員錄用面試的必測內(nèi)容，大部分用人部門100%采用這些要素，部分單位在這些要素的基礎(chǔ)上，加上與職位相關(guān)的技能測試內(nèi)容，但最多不超過30%。

考官給考生打分時(shí)，不是按照題目打分，而是按照題目中反映的測評要素給考生打分，最后將這些要素得分相加，得出考生的面試得分。

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