46.( A )能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機

A 內部招聘

B 社會招聘

C 校園招聘

D 定期招聘

47.通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是( B )

A 面試

B 筆試

C 調查

D 檔案

48.外部招聘的主要方法不包括( C )

A 招聘洽談會

B 人才交流會

C 布告法

D 獵頭公司

49.難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )

A 初步面試

B 結構化面試

C 診斷面試

D 非結構化面試

50“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于( D )提問技巧

A 開放式

B 封閉式

C 清單式

D 假設式

51( D )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標

A 招聘預算

B 招聘管理成本

C 招聘費用

D 招聘成本效益

52( B )大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務

A 錄用比

B 招聘完成比

C 應聘比

D 總成本效用

53( A )是企業中最基本的協作關系和協作形式

A 作業組

B 管理組

C 執行組

D 操作組

54( A )是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要

A 培訓需求分析

B 培訓效果評估

C 培訓計劃設計

D 培訓方法的選擇

55 對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以( A )為主

A 問卷調查和觀察法

B 問卷調查和面談法

C 問卷調查和測試法

D 問卷調查和咨詢法

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