31.關(guān)于績(jī)效考核說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.排序法不能顯示員工在某個(gè)領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題，無(wú)法用于績(jī)效反饋面談

B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短

C.關(guān)鍵時(shí)間發(fā)的可執(zhí)行性不高

D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高

答案：B

32.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱(chēng)為()

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

答案：C

33.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.績(jī)效反饋面談的評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化

B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)

C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)

D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突

答案：B

34.對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平

C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平

D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工的收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低

答案：B

35.關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說(shuō)法，正確的是()

A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過(guò)大

B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)是兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異過(guò)大

C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較小

D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較大

答案：A

36.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()

A.經(jīng)濟(jì)性

B.靈活性

C.親和性

D.競(jìng)爭(zhēng)性

答案：C

37.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷(xiāo)售周期較，對(duì)于這類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售員，適宜采用的薪酬制度是()

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金

答案：D

38.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()

A .勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成

D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾

答案：C

39.集體勞權(quán)不包括()

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.集體行動(dòng)權(quán)

C.民主參與權(quán)

D.團(tuán)結(jié)權(quán)

答案：A

40.關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說(shuō)法，正確的是()

A.集體談判制度適合調(diào)整各類(lèi)勞資沖突，無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用

B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。

C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)利，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度

D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判的過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)和代表雇主協(xié)會(huì)代表的參與

答案：C

41.當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是()

A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)

C.初步實(shí)行集體談判制度

D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善

答案：B

42.工廠(chǎng)委員會(huì)制度是()特有的一種員工參與制度

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.日本

D.英國(guó)

答案：A

43.某城市共有350萬(wàn)人，其中不足16歲人口有80萬(wàn)人，就業(yè)人口200萬(wàn)人，失業(yè)人口20萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為()

A.57.1%

B62.8%

C.81.5%

D.85.7%

答案：C

44.其他條件不變時(shí)，工資率上升的()效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

答案：A

45.國(guó)外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

答案：C

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