（四）

勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實中，經常會存在勞動力市場均衡的狀態，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的通行市場工資來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇傭的勞動力數量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

93.關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）

A.勞動力市場均衡的一個今本假設是勞動者和企業的勞動力供求調整不會受到任何的阻礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動力市場均衡意味著在一個既定的市場工資率上，勞動力供給數量和勞動力需求數量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態下，不存在失業情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

答案：B

解析：本題考查勞動力市場的均衡與非均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出錢的一種勞動力市場狀態。此時，在某個市場工資率下的勞動力供求正好相等，市場即不存在失業，也不存在短缺。但勞動力市場均衡不是絕對的，舊的均衡被打破，新的均衡就被監理起來。現實中存在各種阻礙均衡市場實現的因素，導致勞動力市場不能無摩擦第運行。因此，選項B符合題意。

94.關于企業支付的工資偏離通行市場工資的說法，正確的是（）

A.企業可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人

B.企業可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資水平

D.在市場經濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業支付高于市場通行工資率的工資

答案：BCD

解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。如果企業支付的工資水平低于通行的市場工資水平，則該企業雇傭的員工就會立即辭職。所以，選項A錯誤，選項BCD正確。

95.即使企業可以隨時雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補償的情況下解雇員工，他們往往也不會隨意調整雇傭量，其主要原因在于（）

A.企業在雇傭員工時付出的搜尋陳本和篩選成本會隨著員工唄解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會對企業未來的新員工招募能力產生不良影響

C.解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業在員工身上付出的培訓成本流失

答案：ABD

解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。企業解雇勞動力會導致搜尋成本、篩選成本、培訓成本流失，也會影響企業在未來市場上招募員工的能力。因此，選項ABD符合題意

96.關于勞動力供給在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）

A.在現實中，即使在同一職業中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現象

B.在現實中，之所以出現同一職業中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本的角度看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

答案：ACD

解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。當勞動力市場出現非均衡狀態時，同一職業，相同技能的勞動者的工資會有差別，這是不以勞動者的意志為轉移的。所以，選項B錯誤。

（五）

2013年8月1日，甲公司與以勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。及公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的圍棋3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題

97.關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是（）

A. 乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞動派遣協議

B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞動派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容

C. 乙勞務派遣公司與被派遣勞務者訂立的勞動合同可以替代勞動派遣協議

D.甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續用用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

答案：ABD

解析：本題考查勞務派遣協議。主要內容：1.勞務派遣單位與用人單位應訂立勞務派遣協議

2.協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任3.用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

98.根據全國人大常委會關于修改勞動合同法的規定。2013年7月1日后，乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）

A.經工商行政部門審批

B.獲得乙勞務派遣公司工會同意

C.甲公司職工代表大會批準

D.取得經營勞務派遣業務行政許可

答案：D

解析：本題考查經營勞務派遣業務的條件。其條件之一是經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

99.甲公司職能在（）工作崗位上使用派遣勞動者

A.臨時的

B.靈活性

C.輔助性

D.替代性

答案：ACD

解析：本題考查勞務派遣崗位的范圍，勞務派遣用工是補充形式，職能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

100.關于甲公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議能否繼續履行的說法，正確的是（）

A.該勞務派遣協議自2013年7月1日起不得繼續履行

B.該勞務派遣協議內容不符合同工同酬規定的，應當依法進行調整

C.該勞務派遣協議不收全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響，繼續履行至期限屆滿

D.該勞務派遣協議經甲公司所在地勞動行政部門批準，方可繼續履行

答案：B

解析：本題考查修改《勞動合同法》決定過度事項規定

1.決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當按照本規定進行調整

2.本決定實行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務

3.具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定

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（責任編輯：xy）