31.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法，正確的是( )。

A制訂考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與

B不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

32.基本薪酬的支付依據(jù)不包括( )。

A.員工的職位 B.員工的技能

C.員工的績(jī)效 D.員工的能力

33.關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是( )。

A.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

B.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬相應(yīng)關(guān)系

C.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，不需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查

D.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

34.薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分是( )。

A.津貼 B.補(bǔ)貼

C.獎(jiǎng)金 D.年金

35.下列劃分職位等級(jí)順序的方法中，需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是( )。

A.直接排序法 B.配對(duì)比較法

C.交替排序法 D.要素計(jì)點(diǎn)法

36.當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是( )時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

A.決策管理人員 B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術(shù)人員 D.操作人員

37.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.運(yùn)用案例討論法的主要目的是解決問題

B.案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法

C.案例討論法的適用對(duì)象是中層以上管理人員

D.培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

38.在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的目的在于( )。

A.考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求

B.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

C.確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

39.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練

B.培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C.培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員

D.培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否

40.關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力高級(jí)崗位主要通過內(nèi)部晉升來(lái)填補(bǔ)

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)不足和激勵(lì)水平的下降

D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場(chǎng)

41.關(guān)于效率工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過邊際成本時(shí)，對(duì)企業(yè)才是有利的

B.在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資

C.實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

D.效率工資有助于降低員工的離職率

42.勞動(dòng)力需求是一種( )需求。

A.產(chǎn)品 B.直接

C.個(gè)人 D.派生

43.關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求的影響的說(shuō)法，正確的是( )。

A.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加

B.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少

C.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求量沒有影響

D.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

44.關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是( )。

A.最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益

B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小

C.當(dāng)法定最低工資高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有影響

D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有影響

45．個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，隨著工資率的上升，個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間 ( )。

A. 一定會(huì)增加 B.一定會(huì)減少

C.先增加后減少 D.先減少后增加

（責(zé)任編輯：xy）

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