31.關于績效考核說法，錯誤的是()

A.排序法不能顯示員工在某個領域的績效問題，無法用于績效反饋面談

B.行為錨定法的設計成本很低，設計周期較短

C.關鍵時間發(fā)的可執(zhí)行性不高

D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計成本較高

答案：B

32.在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()

A.暈輪效應

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應

答案：C

33.關于績效反饋面談的說法，錯誤的是()

A.績效反饋面談的評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化

B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚

C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點

D.績效反饋面談中應避免對立和沖突

答案：B

34.對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()

A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工的收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

答案：B

35.關于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是()

A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大

B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會是兩個薪酬等級的中值差異過大

C.處于較低位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小

D.處于較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較大

答案：A

36.一套良好的福利計劃應當體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷，以增強員工的歸屬感和凝聚力是福利計劃應具有的()

A.經濟性

B.靈活性

C.親和性

D.競爭性

答案：C

37.有一些產品的技術含量高，市場較為狹窄，銷售周期較，對于這類產品的銷售員，適宜采用的薪酬制度是()

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或獎金

答案：D

38.關于勞動關系的說法，正確的是()

A .勞動關系是一種經濟關系而非社會關系

B.勞動關系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關系

C.勞動關系在勞動過程中形成

D.勞動關系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

答案：C

39.集體勞權不包括()

A.勞動報酬權

B.集體行動權

C.民主參與權

D.團結權

答案：A

40.關于國外的集體談判制度的說法，正確的是()

A.集體談判制度適合調整各類勞資沖突，無論是在計劃經濟體制下，還是在市場經濟體制下，都同樣適用

B.集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。

C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權利，是一種產業(yè)民主制度

D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判的過程中不得有政府、地方工會和代表雇主協(xié)會代表的參與

答案：C

41.當前階段西方國家勞動關系的特點之一是()

A.爭取廣泛的民主參與權力成為勞方重要的目標

B.工會的力量有不斷縮小的趨勢

C.初步實行集體談判制度

D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善

答案：B

42.工廠委員會制度是()特有的一種員工參與制度

A.德國

B.美國

C.日本

D.英國

答案：A

43.某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬人，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為()

A.57.1%

B62.8%

C.81.5%

D.85.7%

答案：C

44.其他條件不變時，工資率上升的()效應會導致個人勞動力供給下降。

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產出

答案：A

45.國外某經濟學家指責本國政府不僅未能促進經濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平。因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內，真實的失業(yè)率將達到10%。這位經濟學家實際上指出了()

A.在經濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應

B.在經濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應

C.在經濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應

D.在經濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應

答案：C

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（責任編輯：xy）

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