第十章　我國勞動就業(yè)及失業(yè)保險政策法規(guī)

1、我國2007年通過并于2008年開始實施《勞動合同法》。

2、勞動者的勞動權(quán)利：(1)平等就業(yè)選擇職業(yè)的權(quán)利(2)取得勞動報酬的權(quán)利(3)休息休假的權(quán)利(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利(5)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利(6)享受社會保險和福利的權(quán)利(7)得請勞動的爭議處理的權(quán)利（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

3、勞動者義務(wù)：(1)完成勞動任務(wù)(2)提高職業(yè)技能(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

4、《勞動法》提出了國家和政府在促進就業(yè)方面的責(zé)任：(1)國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件擴大就業(yè)機會(2)國家鼓勵企業(yè)事業(yè)組織社會團體在法律行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)舉辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營增加就業(yè)(3)國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個人經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)(4)地方各級人民政府應(yīng)當采取措施發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)。

5、《勞動法》對用人單位招工作出了明確規(guī)定：(1)勞動者就業(yè)不因民族種族性別宗教信仰不同而受歧視(2)女孩享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利(3)殘疾人少數(shù)民族人員退出現(xiàn)役軍人的就業(yè)法律法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定(4)禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

6、訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用的原則。

7、訂立書面勞動合同應(yīng)當自用之日起1個月內(nèi)訂立。

8勞動合同分為國定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限的三種合同。

9、勞動合同無效或部分無效(1)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背其實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的(3)違返法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的，對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。(4)無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

10、勞動合同內(nèi)容包括（必備條款）和（約定條款）兩部門。必備條款：(1)用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負責(zé)人(2)勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(3)勞動合同期限(4)工作內(nèi)容和工作地點(5)工作時間和休息休假(6)勞動報酬(7)社會保險（8）勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

約定條款：主要有試用期培訓(xùn)、保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。(1)試用期期限，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期，勞動合同期限3個月以上滿一年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期的勞動合同，試用期不得超過3個月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。(2)試用期工資的最低水平勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(3)對用人單位解除勞動合同的限制，在試用期中除《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同經(jīng)濟性裁員。

11、勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指：協(xié)商一致，法定解除有即時解職，預(yù)告辭職即時辭退，預(yù)告辭退。

12、勞動者工作時間每日不超過（8小時）平均每周不超過（44小時）。

13、帶薪休息時間有法定節(jié)假日，年休假，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等。

14、延長工作時間的限制：(1)人員限制，對懷孕7個月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得延長工時。(2)長度限制一般每日不得超過1小時，因特殊原因常要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

二、

1、我國于2003年公布了《工傷保險條例》。

2、工傷認定涉及應(yīng)當認定為工傷和視同工傷兩種情況，應(yīng)當認定為工傷的有：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作要到事故傷害的。(3)工作時間和工作場所內(nèi)，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的有：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役因戰(zhàn)因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不被認定為工傷或視同工傷的有：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的(2)醉酒導(dǎo)致死亡的(3)自殘或者自殺的。

3、生活自理障礙分生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。

4、工傷保險待遇分（工傷醫(yī)療待遇，因公傷殘待遇和因公死亡待遇）。

三、

1、我國于1993年通過《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》2、勞動爭議處理機構(gòu)可分為：調(diào)節(jié)機構(gòu)，仲裁機構(gòu)和司法機構(gòu)，我國的有勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，勞動爭議仲裁委員會人民法院。

3、勞動爭議處理程序?qū)嵭校▍f(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟）。

4、仲裁的范圍：(1)發(fā)生爭議后，直接向仲裁委員會申請委員會的。(2)發(fā)生爭議后，本企業(yè)沒有調(diào)解委員會的(3)發(fā)生爭議后，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)節(jié)不成的。

四、

1、領(lǐng)取失業(yè)保險的條件：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的。(2)非本人意愿中斷就業(yè)的(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、停止享受其他失業(yè)保險待遇條件(1)重新就業(yè)的(2)應(yīng)征服兵役的(3)移居境外的(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的(6)無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的。(7)有法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

3、根據(jù)《失業(yè)保險條例》第18條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準由省自治區(qū)直轄市人民政府，按照低于當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平確定。

4、失業(yè)保險金額領(lǐng)取期限：(1)失業(yè)人員前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。(2)累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取保險金的期限最長為18個月。(3)累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月(4)重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。

5、（勞動和社會保險部）主管全國失業(yè)保險工作，縣級以上地方各級（勞動保險行政部門）主管本行政區(qū)的失業(yè)保險工作。

6、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)：(1)負責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計(2)按照規(guī)定負責(zé)失業(yè)保險基金的管理(3)按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇，并具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金和其他補助金的單證。(4)撥付失業(yè)人員提供免費咨詢服務(wù)。(5)為失業(yè)人員提供免費咨詢服務(wù)。(6)國家規(guī)定由其履行的其他職責(zé)，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)所需經(jīng)費列入預(yù)算由財政撥付。

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（責(zé)任編輯：xy）

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