第十一章  我國勞動就業法規與政策
第二節  勞動合同的規定

二、多項選擇題
6．勞動合同履行應遵循的原則包括（    ）。
A．實行履行原則 
B．部分履行原則
C．平等自愿原則 
D．合作履行原則
E．全面履行原則

7．需要裁減人員20人以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的情形是（    ）。
A．依照企業破產法規定進行重整的
B．生產經營發生嚴重困難的
C．因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D．企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
E．勞動者多次向用人單位提出苛刻要求的

8．《勞動合同法》規定，用人單位不得解除勞動合同的情形有（    ）。
A．在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C．從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
D．在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的
E．女職工在孕期、產期、哺乳期的

9．《勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形有（    ）。
A．用人單位被依法宣告破產的
B．勞動者開始依法享受基本醫療保險待遇的
C．用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
D．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
E．勞動合同期未滿，但勞動者請長假的

參考答案：6．ADE   7．ABCD   8．ABCE   9．ACD

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