事業(yè)單位用人向社會(huì)公開招聘了！現(xiàn)在，無論你是個(gè)體戶還是打工仔，只要具備應(yīng)聘資格和相關(guān)條件，就有機(jī)會(huì)邁進(jìn)政府及其管理的各類事業(yè)單位的大門。日前，記者從省政府獲悉，省人力資源和社會(huì)保障廳制定的 《關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）獲得省政府批準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人都要公開招聘

　　《意見》規(guī)定，從2010年起，各級(jí)政府及其部門管理的各類事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命（調(diào)任）、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員以及公務(wù)員流動(dòng)到事業(yè)單位外，都要實(shí)行面向社會(huì)公開招聘。并要求招聘信息、招聘程序及招聘結(jié)果都要向社會(huì)公開，包括招聘單位情況、招聘崗位、人數(shù)、資格條件及相關(guān)待遇等。

　　事業(yè)單位招聘多種方式進(jìn)行

　　事業(yè)單位公開招聘工作將采取多種形式進(jìn)行，鑒于事業(yè)單位的多樣性和復(fù)雜性，具體招聘形式和組織方式由各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門提出意見，報(bào)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)確定后，由各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

　　事業(yè)單位公開招聘方式

　　 ●一般性管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位：可由各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門定期統(tǒng)一組織，進(jìn)行集中招聘；

　　 ●高層次、高技能人才：可由各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門共同組織，進(jìn)行不定期招聘；

　　 ●急需引進(jìn)的特殊人才：可建立引進(jìn)人才“綠色通道”制度，隨時(shí)組織，進(jìn)行個(gè)別招聘；

　　 ●對(duì)本地招不到的短缺人才：可采取 “走出去”的方式，到外地相關(guān)專業(yè)院校等進(jìn)行專門招聘，各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門要積極為招聘活動(dòng)提供各類服務(wù)。

　　搞“假公開”將不予辦理手續(xù)

　　事業(yè)單位公開招聘將受到社會(huì)廣泛關(guān)注。《意見》規(guī)定，各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。《意見》中要求，在組織開展公開招聘工作中，要切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的透明度和公信力。

　　《意見》中指出，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正。對(duì)應(yīng)公開招聘而未按程序進(jìn)行公開招聘或搞“假公開”、不按規(guī)范程序操作等進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門及相關(guān)部門不予辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)取消考試或擬聘資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處理；對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，切實(shí)維護(hù)公開招聘制度的嚴(yán)肅性。

（責(zé)任編輯：中大編輯）