2018年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員公告(11號)

根據《事業單位人事管理條例》、吉林省人民政府辦公廳《轉發關于全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)、吉林省人力資源和社會保障廳《關于印發〈關于進一步完善省直事業單位人員招聘制度的意見〉的通知》(吉人社字〔2009〕35號)和《關于進一步放活事業單位人才交流的意見(試行)》(吉人社聯字〔2016〕45號)精神，吉林省人力資源和社會保障廳會同有關事業單位及其主管部門決定，擬面向社會公開招聘省直事業單位工作人員7名。現將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次2家事業單位共招聘工作人員7名。其中，具體招聘崗位及其資格條件詳見《附件1：2018年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(11號)》。

二、報名資格條件

(一)基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

3.遵守紀律、品行端正;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1982年8月27日至2000年8月27日期間出生)。獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以8月27日為準(以本人身份證出生日期為準)。符合崗位資格條件的2018年普通高校畢業生報考不受年齡限制。

(二)崗位條件。

符合崗位所需要的學歷、專業、工作經歷等其他條件，詳見附件1。

(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件：

1.定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。

2.在職人員報考，應征得有用人權限部門或所在單位同意。

3.招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。

(四)有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2. 在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;

3. 被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

4.在讀的非2018年畢業生(2019年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2018年畢業生。同時，全日制在讀的非2018年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考);

5.現役軍人;

6. “三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;

7. 按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

(五)回避情形。

應聘人員與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。

三、報名與資格審查

(一)報名方式。

采取現場報名的方式，由招聘單位受理。

(二)報名時間和地點。

報名時間：2018年9月3日—5日上午9：00—11：00，下午14：00—16：00。報名地點及聯系方式詳見附件1。

(三)報名要求。

1.報名者須填寫《2018年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員報名表(11號)》(附件2，從網上下載打印填寫)，并帶本人有效身份證(或護照)、畢業證、學位證、資格證、工作經歷證明等崗位需求的材料原件以及復印件一式一份，3張近期同底(6個月內)正面1寸免冠照片。其中2018年畢業生尚未取得學歷學位證的，須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表;留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

2.外地報考人員可先將報名表及有效身份證、畢業證、學位證、資格證和有關材料的復印件通過傳真的方式報名，在面試前資格復查時送達相關證件原件。

請考生確保報名時所留聯系電話暢通，以便通知有關事宜。

(四)資格審查及繳費。

由招聘單位成立資格審查小組，依據招聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查結果現場確認。其中，專業條件主要依據教育部門專業目錄審核，專業目錄未涵蓋的專業，根據實際情況由有關方面共同研究確認。采取傳真報名方式的考生資格審查結果由招聘單位電話通知。

(五)開考比例。

本次公告各崗位均不設開考比例。

(六)相關事項。

招聘崗位所要求的工作經歷的計算截止時間點為2018年9月份，即到2018年9月份累計工作時間每達到12個月計為1年(全日制在讀期間不能視為工作經歷進行累計計算)。其中，在校期間的社會實踐(實習)經歷，不能視為工作經歷。

四、招聘考試

本次公開招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試成績不作為總成績計算權重，考生成績以面試成績為準。吉林電子信息職業技術學院招聘崗位報名比例未達到1:30(含)免筆試。

(一)筆試。

筆試準考證的領取時間、考試時間由招聘單位負責通知。

筆試采取閉卷的方式進行，科目名稱為《通用知識》。筆試成績實行百分制，滿分為100分，不設及格分數線。考試地點及注意事項詳見《準考證》。考生考試時需攜帶《準考證》、正式身份證進入考場。

對凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役，且符合報考條件的自主就業退役大學生士兵考生，筆試初始成績加5分。符合優惠政策的考生，請于9月7日08:30—16:00，將本人退伍證件，以及學歷、學位證件等送至吉林省人社廳事業單位人事管理處(地址：長春市南關區亞泰大街3336號金業大廈A座913室，聯系電話：0431—88690586)，規定時間內不送達的視為考生自動放棄此優惠政策。省人社廳會同省政府征兵辦、省民政廳、省教育廳對享受優惠政策考生進行聯合審驗，對于審驗合格的考生于9月18日在招聘單位網站進行公布。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。《通用知識》考試復習范圍詳見《附件3：2018年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員(11號)〈通用知識〉考試大綱》。筆試成績統一在各招聘單位工作網站進行發布。

(二)面試。

筆試結束后，按筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數1：5的比例確定面試人選，不足1：5比例的，按實際參考人數確定。如多人筆試成績相同且同時進入1：5比例的，一并進入面試。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。面試根據各招聘部門行業、專業及崗位需求采用不同方式進行。具體面試時間、地點和方式由招聘單位負責通知。

面試前，由招聘單位主管部門對參加面試人員進行資格復審。資格復審時，面試人員應按照招聘崗位條件要求提供本人身份證(或護照)、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的原件。其中2018年畢業生尚未取得學歷學位證的，須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表;留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

經復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試考試成績在各招聘單位網站進行公布。

五、體檢與考察

面試結束后，在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優先);沒有符合優先聘用條件的，以面試成績高者優先(面試成績仍相同的，采取加試的方式確定人選)。體檢工作由省人力資源和社會保障廳統一組織在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結合事業單位實際用人需求情況確定。

體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

六、公示

經考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會保障廳網站公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

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(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。

(二)2018年畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)在辦理聘用手續前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據招聘單位實際情況確定是否遞補;需要遞補的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。

(四)2019年以后取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(其中畢業證、學位證有一個日期為2018年的，可視為2018年畢業生)。

八、紀律要求

凡考生未在規定時間內參加筆試(加試)、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。同時，對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為的認定與處理按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。

九、信息發布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才網(http://www.jlrc.com.cn)為本次公告的發布網站。吉林省經濟管理干部學院網站(http://new.jemcc.net/)、吉林電子信息職業技術學院網站(http://www.jltc.edu.cn/)為本次招聘的工作網站，有關公開招聘公告(補充公告)、成績查詢等信息，通過招聘單位工作網站進行發布，請注意查詢。

(一)政策咨詢電話。

有關招聘政策、招聘條件、招聘崗位、招聘單位等信息請咨詢附件1中各招聘崗位所對應的報名咨詢電話。

(二)仲裁監督及舉報電話。

0431—88690916、88690586(吉林省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處)。

招聘計劃一經確定并向社會公布，未經吉林省人力資源和社會保障廳批準，不得擅自變更。此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

附件1：2018年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表（11號）.xls

附件2：2018年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員報名表（11號）.xls

附件3：2018年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員(11號）《通用知識》考試大綱.doc

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（責任編輯：hbz）

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