今后，河南納入崗位設置實施范圍的省直事業單位，進人必須公開招聘。

　　原則上，河南每年組織一到兩次招聘，不過，對于特殊人才可走“綠色通道”。

　　事業單位進人必須要公開招聘

　　近日，河南省人力資源和社會保障廳下發《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》(以下簡稱《通知》)，要求納入崗位設置實施范圍的事業單位，出現崗位空缺，除國家政策安置、按照管理權限由上級任命以及涉密崗位等確實需使用其他方法選拔任用人員外，其新進人員，均要納入崗位管理，實行公開招聘。

　　事業單位進入，有四條原則，一是堅持在崗位總量、結構比例限額內招聘人員;二是堅持吸引和引進高層次人才，確保人員素質;三是堅持公開、平等、競爭、擇優;四是堅持統一規范與分類指導相結合。

　　省直事業單位招聘工作人員，原則上由用人單位主管部門統一安排、統一組織、統一上報招聘方案。

　　采取考試與考核的方法進行

　　考試內容由主管部門根據行業特點確定，主要包括綜合科目(公共和專業基礎知識)筆試和面試(試講、實際操作等)，考核主要包括政治、業務素質和與崗位的匹配性。

　　考試采取分行業、分專業類別進行。各部門原則上每年集中組織一到兩次。對急需的高層次人才和特殊專業人才，開辟“綠色通道”，可適時組織招聘。

　　招聘大中專畢業生和管理七級(正科)及其以下崗位、技術八級(中級職稱)及其以下崗位、工勤三級(高級工)及其以下崗位招聘人員，采取筆試和面試辦法進行。

　　招聘管理六級(副處)及其以上崗位、技術七級(副高職稱)及其以上崗位、工勤二級(技師)及其以上崗位或博士學位等高層次人員，可以采取考試與考核相結合的辦法，也可以采取直接考核的辦法進行。

　　事業單位招聘，要分三步走

　　第一步，報送招聘申請表和招聘方案：用人單位在崗位限額內確需進人，可根據崗位結構比例和空缺情況，填報《河南省省直事業單位空缺崗位招聘申請表》，按照崗位的任職條件和要求，編制招聘方案。

　　方案經主管部門同意匯總，報省人力資源和社會保障廳批準后組織實施。招聘方案經批準后，按要求在用人單位、主管部門、省人力資源和社會保障廳網站向社會公布。

　　第二步，招聘方案通過后，在省人力資源和社會保障廳指導下，由主管部門根據批準的招聘方案，統一組織實施：筆試時，招聘崗位人數與實際報名人數未達到1∶3比例的，相應遞減招聘崗位人數;按筆試成績以一定比例確定面試人員;按筆試和面試的總成績以一定比例擬定體檢、考察人選，從高分到低分確定擬聘人員。

　　事業單位經招聘確定的擬聘人員，經公示無異議后，由用人單位提出擬聘意見，填寫《河南省省直事業單位擬聘用人員名冊表》和《河南省省直事業單位聘用人員登記表》，經主管部門審核，報省人力資源和社會保障廳審批。

　　第三步，辦理手續：有關部門憑《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》，辦理學生報到、人員調動、工資關系、合同簽訂等相關手續，并按照事業單位人員登記管理制度的要求，進行人員崗位認定和登記。

　　如果有單位未經公開招聘，或不按規定程序擅自聘用人員，河南省人力資源和社會保障廳將按照國家有關政策嚴肅處理。

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁