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• 第1頁(yè)：安徽事業(yè)單位招聘總則與招聘計(jì)劃與信息發(fā)布

• 第2頁(yè)：報(bào)名與資格審查與考試、考察與體檢

• 第3頁(yè)：公示與聘用、紀(jì)律與監(jiān)督與附則

　　安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，確保新進(jìn)人員素質(zhì)，提高選人用人公信度，維護(hù)應(yīng)聘人員合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令），結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

　　第三條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　第四條 公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　第五條 公開(kāi)招聘堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　第六條 公開(kāi)招聘按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）申報(bào)、核準(zhǔn)招聘計(jì)劃；

　　（二）制定、核準(zhǔn)招聘方案；

　　（三）發(fā)布招聘信息；

　　（四）受理報(bào)名，審查應(yīng)聘人員資格條件；

　　（五）考試；

　　（六）考察與體檢；

　　（七）確定擬聘人員并予公示；

　　（八）按照規(guī)定報(bào)批或者備案；

　　（九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘。

　　第七條 各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門是對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行綜合管理的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門履行對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。

　　第二章 招聘計(jì)劃與信息發(fā)布

　　第八條 事業(yè)單位在經(jīng)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況制定招聘計(jì)劃和方案，經(jīng)其主管部門審核后，省直事業(yè)單位（含省直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位）分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，市、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位分別報(bào)設(shè)區(qū)的市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

　　各單位申報(bào)、制定招聘計(jì)劃和方案主要包括以下內(nèi)容：招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時(shí)間安排等。

　　第九條 招聘計(jì)劃和方案確定后，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同組織部門統(tǒng)一發(fā)布，也可同時(shí)由事業(yè)單位或者其主管部門公開(kāi)發(fā)布。

　　招聘信息須在組織、人力資源社會(huì)保障部門和事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布，也可在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。

　　第十條 招聘信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　（一）招聘單位、崗位；

　　（二）招聘數(shù)量；

　　（三）應(yīng)聘人員資格條件；

　　（四）報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式；

　　（五）考試的方式與科目、內(nèi)容、范圍以及時(shí)間、地點(diǎn)；

　　（六）考試成績(jī)計(jì)算方法；

　　（七）考察、體檢的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求；

　　（八）擬聘用人員名單的確定及其公布方式；

　　（九）咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話；

　　（十）需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。

　　第十一條 招聘信息的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息公開(kāi)發(fā)布后，不得擅自更改或取消，確因報(bào)考人數(shù)過(guò)少等原因需要更改或取消的，應(yīng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正或取消的內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意后通過(guò)同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。

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　　第三章 報(bào)名與資格審查

　　第十二條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需的其他條件。

　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

　　第十三條 公開(kāi)招聘不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性條件要求。

　　第十四條 公開(kāi)招聘的報(bào)名和資格審查工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，也可由統(tǒng)一組織報(bào)名的單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第十五條 公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。

　　第十六條 公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，按照規(guī)定的方式提交應(yīng)聘申請(qǐng)材料，并在網(wǎng)上簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與所報(bào)考崗位資格條件要求一致。

　　第十七條 資格審查根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)，應(yīng)逐人查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證件、證明等材料。凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

　　第十八條 為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)應(yīng)確定適當(dāng)?shù)谋壤＿_(dá)不到公告規(guī)定比例要求的，應(yīng)相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并及時(shí)告知應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可降低比例開(kāi)考。

　　第四章 考試、考察與體檢

　　第十九條 公開(kāi)招聘考試應(yīng)堅(jiān)持“因事?lián)袢恕薄ⅰ翱加靡恢隆钡脑瓌t；要根據(jù)崗位特點(diǎn)和用人需要設(shè)置考試內(nèi)容、方式，注重科學(xué)性、適用性、合理性；按照《安徽省人事考試規(guī)則》實(shí)施，規(guī)范操作程序，確保考試安全。

　　第二十條 考試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

　　第二十一條 考試采取筆試、面試等方式進(jìn)行。

　　筆試可采取公共（綜合）知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試方式，其中招聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)側(cè)重專業(yè)知識(shí)考試。

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說(shuō)課、答辯、情景模擬、技能操作等多種方式進(jìn)行。

　　第二十二條 考試可由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同組織部門統(tǒng)一組織，也可由組織、人力資源社會(huì)保障部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門共同組織，或由事業(yè)單位及其主管部門按照核準(zhǔn)的方案自行組織。

　　各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門所屬考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)可為事業(yè)單位公開(kāi)招聘提供考試考務(wù)服務(wù)。

　　第二十三條 為確保用人質(zhì)量，考試前有關(guān)主管機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線。

　　第二十四條 考試組織單位一般應(yīng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)進(jìn)行公布。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。

　　第二十五條 面試應(yīng)當(dāng)成立面試考官組。每組考官一般不少于7人。考官組由專家學(xué)者、事業(yè)單位或者其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官和經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)的考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

　　第二十六條 考試組織單位按照招聘公告規(guī)定的考試成績(jī)計(jì)算方法，計(jì)算應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公布。

　　第二十七條 事業(yè)單位或者其主管部門按照招聘公告規(guī)定的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試最終合成成績(jī)由高分到低分的順序確定考察人選，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

　　第二十八條 考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

　　第二十九條 體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢應(yīng)當(dāng)在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論意見(jiàn)，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。

　　事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。

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　　第五章 公示與聘用

　　第三十條 事業(yè)單位或者其主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　第三十一條 對(duì)公開(kāi)招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。

　　公示內(nèi)容包括擬聘單位崗位情況、應(yīng)聘資格條件、擬聘人員基本情況、準(zhǔn)考證號(hào)、考試最終合成成績(jī)及名次、監(jiān)督舉報(bào)電話等。

　　 公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向事業(yè)單位的上級(jí)主管部門反映，或向組織、人力資源社會(huì)保障部門或者紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴，有關(guān)單位（部門）應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。

　　第三十二條 公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　第三十三條 事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，將有關(guān)材料經(jīng)主管部門審核后分別報(bào)組織、人力資源社會(huì)保障部門辦理報(bào)批或備案手續(xù)。

　　第三十四條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　第三十五條 因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

　　（二）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

　　（三）擬聘人員自愿放棄聘用的；

　　（四）擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的；

　　（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第三十六條 公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第三十七條 公開(kāi)招聘考試必須遵守保密制度的有關(guān)規(guī)定和要求，做好考試等相關(guān)保密工作。

　　第三十八條 公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　第三十九條 組織、人力資源社會(huì)保障部門和事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的行為予以糾正或宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　第四十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列行為之一的，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法依紀(jì)給予處分；對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（一） 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　（二） 應(yīng)聘人員在考試、考察和體檢過(guò)程中作弊的；

　　（三） 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察、體檢過(guò)程中參與作弊的；

　　（四） 招聘工作人員故意泄露考試題目或違反其他保密規(guī)定的；

　　（五） 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定擅自聘用人員的；

　　（六） 招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的；

　　（七） 違反本辦法的其他情形的。

　　第四十一條 違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)依照規(guī)定及時(shí)處理，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格。對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　第四十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第七章 附則

　　第四十三條 事業(yè)單位面向外國(guó)國(guó)籍人員進(jìn)行崗位招聘的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

　　第四十四條 國(guó)家和省對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四十五條 本辦法由中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十六條 本辦法自公布之日起施行。

（責(zé)任編輯：中大編輯）