面對種類繁多、形式各樣的題型，考生們該如何把握考試重點，進行有效復習?下面就選調生面試特點，針對各類題型做一分析歸納，供廣大考生參考。
　　1.綜合分析題占據半壁江山
　　綜合分析題是四川選調生面試的必考題型，堪稱重中之重。一般在3道題目中，綜合分析題不僅“出席”而且多以“第一題”的開篇角色出現。
　　(1)命題內容以社會現象類、名言俗語類、故事理解類為主。
　　①社會現象類試題時效性強、取材廣泛，不僅僅局限于反映四川省內。
　　②名言俗語類、故事理解類試題不斷出新。
　　名言俗語類題目的考查基本上有三種形式：第一，針對名人名言和大眾觀點結合自己的職位和經歷談理解;第二，對國家領導人講話的理解;第三，題干中給出了對立的觀點，問考生會選擇哪種觀點，并說明理由。四川省面試中的名言俗語類試題主要表現為第一和第二種形式。
　　(2)設問形式中規中矩。
　　相對于命題內容的豐富多樣，綜合分析題目的設問還是保留比較傳統的形式：
　　社會現象類一般以“怎么看”的形式進行提問，名言俗語類多問考生“怎樣理解”，故事理解類一般讓考生談感悟和啟示。這樣的設問形式給了考生最大限度的自由，考生可以充分調動自身知識儲備、發揮各自特長，選定最合適的角度，確定結構，答出新意、答得精彩。
　　(3)命題形式不斷創新。
　　除了傳統類別外，四川省面試中的綜合分析題還涉及到一些無法具體歸類的“疑難雜題”。
　　2.緊貼工作的情景應變題
　　此類試題主要是給考生設置一個角色或是一個特殊的公務環境，要求考生完成某項比較棘手的工作任務。
　　(1)職場場景、考場場景為主。
　　從近三年的面試題目來看，四川省面試中的情景應變題以考查職場場景類和考場場景類為主。其中職場場景類試題是情景應變題的主要表現形式，它設置的場景、發生的問題都與職業緊密相關，考查考生的專業能力和職業操守。
　　(2)呈現出設定具體角色、模擬場景的特點。
　　2012年四川省面試中，幾乎全部情景應變題都表現為，為考生詳細描述一個有諸多具體條件制約的場景，要求考生根據題目中規定的角色提出可行性的解決步驟與方法。
　　(3)與人際關系題相融合。
　　四川省面試中的情景應變題還具有一個顯著特點，即與人際關系類試題相融合，綜合考查考生各方面的能力。
　　3.組織管理題不落窠臼
　　作為考題型之一，近三年來組織管理題在四川省面試中一直占有較大比重。四川省面試中的組織管理題內容設置獨具匠心，值得考生細細品味。
　　(1)命題內容主要圍繞考察調研、組織活動、會議籌備三大主題。
　　從所占比重看，考察調研類仍然是組織管理題考查的重頭戲。

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