知識-能力型邏輯試題具有以下特點：

第一，涉及相關的邏輯知識。

第二，不是測試考生對相關邏輯知識的掌握，而是測試考生的邏輯思維能力。

第三，一般地說，掌握相關的邏輯知識對于正確解題并不是完全必要的(這是知識-能力試題與知識型試題的區別);但掌握并正確運用相關的知識有利于正確快速地答題。

第四，盡管從總體上說，掌握并正確運用相關的邏輯知識有利于正確快速地解答知識-能力型題，但仍要注意知識-能力型試題的兩種不同類型：應對例3這樣的試題，需要考生掌握并會熟練運用相關的邏輯知識;而應對例2這樣的試題，對于一般考生(即未受過邏輯專業系統訓練的考生)來說，從思考相應的邏輯知識及其運用入手是不足取的，這會使原本簡單的問題復雜化。正確的方式就是不把它作為知識-能力型試題，而直接作為能力型試題思考。

第五，如何區分上述兩種不同類型的知識-能力型試題，是個靠經驗把握的問題。最一般的處理方式是，對任一試題，首先把它作為能力型的來思考，除非發現有必要思考相關的邏輯知識及其運用。

第五個問題

在gct應試中最具運用用價值的邏輯基本知識點是哪些?

條件關系

命題等值式(特別是德摩根律)

命題推理有效式(特別是充分條件假言推理的肯定前件式與否定后件式;相容選言推理的否定肯定式。)

對當關系(包括模態對當關系)

第六個問題

與GCT應試相關的其它應當受到關注的邏輯基本知識點是哪些?

推理與論證及其運用和評價

概念分析

同一律、不矛盾律與排中律

因果關系

歸納、統計與類比

非形式謬誤

第七個問題

什么是能力型邏輯試題?

[例5] 隨著人才競爭的日益激烈，市場上出現了一種"挖人公司"，其業務是為客戶從其它的公司中"挖人"。"挖人公司"自然不得同時幫助其它公司從自己的雇主處挖人。一個"挖人公司"的成功率越高，雇用它的公司也就越多。

上述斷定最能支持以下哪項結論?

A.一個"挖人公司"的成功率越高，能成為其"挖人"目標的公司就越少。

B.為了有利于"挖進"人才同時又確保自己的人才不被"挖走"，雇主的最佳策略是雇用只為自己服務的"挖人公司"。

C.為了保護自己的人才不被挖走，一個公司不應雇用"挖人公司"從別的公司挖人。

D.不可能所有的公司都雇用同一個挖人公司。

[解析]：答案是A。

由題干：第一，一個"挖人公司"的成功率越高，雇用它的公司也就越多;第二，"挖人公司"不得幫助其它公司從自己的雇主處挖人。從以上兩個斷定可得出結論：一個"挖人公司"的成功率越高，能成為其"挖人"目標的公司就越少。這正是A項所斷定的。

其余各項均不能從題干推出。

D項不能從題干的條件中推出。因為，題干并沒有斷定：雇傭"挖人公司"的目的僅僅是挖人。因此，完全可能所有的公司雇用同一個挖人公司的目的是，為了確保本公司的人才不被挖走。

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（責任編輯：gx）

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