這是不同尋常的面試考場：天津市委第一次面向全市公開選拔市委組織部副部長1名，區縣常委、組織部部長4名，另外選拔5名市紀委廳室主任，公選結果將向全市公示。經筆試篩選后，面試實行“大評委制”，應試者面對11名考官，兩側15名黨代會代表、人大代表、政協委員測評監督。市黨代會代表、河東區魯山道街道辦事處的卞彤目擊面試全過程，認為公平、公開、公正。

　　去年以來，天津市委實行公開選拔、競爭上崗、公推公選、差額遴選、公推直選“五措并舉”，使競爭性選拔成為干部選拔的主要方式。去年全市通過競爭性選拔方式提拔任用局級干部95名、處級干部1572名、科級干部5184名，分別占同期提拔同職級干部總數的44.6%、45.1%和69.5%，提前實現中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出的競爭性選拔方式產生的領導干部不少于1/3的目標要求。

　　天津緊密結合實際，初步形成了適應不同單位和崗位特點的五種競爭性選拔干部的格局，建立完善了相關的制度體系。一是去年面向全市和全國公開選拔344名局處級干部。目前33名局級干部、210名處級干部已全部上崗。二是進一步擴大競爭上崗的范圍。黨政機關內設機構選拔處科級干部，以競爭上崗為主；對專業性較強、內部人才資源集中的企事業單位領導崗位，一般進行內部競爭上崗。去年在市級機關、濱海新區功能區以及企事業單位通過競爭上崗任用了29名副局級領導干部，全市競爭上崗選拔的處科級干部3381名。三是公推公選了一批正局級領導干部。對區縣、部門和部分大型企業的黨政正職人選，由市級領導干部和市委委員、候補委員公開推薦，經過綜合分析、差額醞釀，到公開推薦的系統和單位進行定向民主推薦、民主測評和差額考察，去年市委常委會審議決定了12名正局級干部的任職。各區縣、各單位公推公選164名處科級干部。四是穩步推進差額遴選領導干部。引入個人述職、競職演講、綜合測評等競爭性環節，實行全程差額或部分程序差額遴選產生擬任人選。去年在市紀委機關、區縣、市國資委等差額選拔了21名局級干部，全市差額遴選處科級干部289名。五是對基層黨組織領導成員試行公推直選。在鑫茂集團、寶成集團等66個單位開展試點，逐步擴大到鄉鎮、機關、企業、中小學以及村、社區。

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