一、單選題

1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是(　)。

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對生產經營造成的間接經濟損失

參考答案：C

2.勞動法的主要宗旨是( )

A.調整勞動關系

B.處理勞動爭議

C.保護勞動者

D.以上都不對

參考答案：C

3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )

A.加強福利待遇

B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護意識

D.保障勞動者權益

參考答案：B

4.符合績效考核指標設置要求的陳述是(　)。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設備的使用和維護

C.盡量節約時間

D.每月廢品率不超過1%

參考答案：D

5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放(　)的工資。

A.8個月

B.12個月

C.16個月

D.24個月

參考答案：C

6.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

A.關鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人

參考答案：A

7.影響和制約組織結構的因素有(　)。

A.信息溝通，技術特點，經營戰略

B.管理體制，企業規模，投資成本

C.經營戰略，投資成本，環境變化

D.企業規模，人才結構，管理體制

參考答案：A

8.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )

A.12個月

B.24個月

C.18個月

D.30個月

參考答案：B

9.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和(　)等四個方面。

A.培訓成績的衡量標準

B.以能力和業績為導向的分配原則

C.明確的培訓評估標準

D.合適的培訓條件

參考答案：B

10.某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為(　 )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

參考答案：B

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