小編特整理了2014年人力資源管理員綜合輔導(dǎo),希望能幫助廣大考生復(fù)習(xí)備考2014年人力資源管理員考試,祝大家都能順利通過本次考試!
工作崗位調(diào)查方法
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
通過學(xué)習(xí),掌握各種工作崗位調(diào)查方法的內(nèi)容,以及具體的工作程序和實施步驟。
【知識要求】
使用調(diào)查表格的要求
在崗位調(diào)查中,設(shè)計出一份質(zhì)量較高的調(diào)查表確實不是一件容易的事情。但是在具體調(diào)查時,即使是經(jīng)過精心設(shè)計的調(diào)查表,也需要對調(diào)查人員進(jìn)行必要的指導(dǎo),提出一些具體的要求,這樣才能通過崗位調(diào)查,收集到各種有用的數(shù)據(jù)和資料。在填寫調(diào)查表時應(yīng)注意以下幾點:
1.接時間先后順序,先月初后月末,將本崗位的全部工作任務(wù),無論是主要的還是次要的,經(jīng)常性的還是零時性的,均應(yīng)一一列出。
2.在此基礎(chǔ)上對每一事項詳細(xì)加以以說明。詳細(xì)不等于文字多,只要把工作繁簡、難易、責(zé)任大小等做出簡單而具體的說明即可。例如,一名打字員應(yīng)依次回答:打印的是文件還是教材、圖表?是普通的還是機(jī)密的?是復(fù)雜的還是簡單的?是冗長的還是短小的?是否要求校對?由誰交辦呈送給誰?底稿由誰保存?
3.盡量避免使用含混不清的詞句。例如,打字員“打普通的統(tǒng)計報表”就過于籠統(tǒng),’應(yīng)寫清楚諸如“根據(jù)計劃打出草稿,打成十二欄的表格,文字錄入后交回,由本人自行校對”。
4.指出完成各項工作責(zé)任的大小。例如,某崗位負(fù)責(zé)文件的保管,該崗位人員的任務(wù)是什么應(yīng)予以說明。如“對各類文件要編號存檔,負(fù)責(zé)保管,不得泄漏文件的有關(guān)內(nèi)容,’按規(guī)定手續(xù)發(fā)出收存,當(dāng)日借閱當(dāng)日收回”等等。
5.指出完成各項工作事項所需要的時間,或完成各事項所用時間占總工作時間的百分比。
6.指出最困難、最重要的工作,并說明原因。
7.指出是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。如具有這類責(zé)任應(yīng)說明:
(1)監(jiān)督指揮誰(單位或崗位)。
(2)監(jiān)督、指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)。
(3)下屬人數(shù)。
(4)對哪些問題可以做出決策。
(5)哪些問題需要提出建議或意見。
(6)監(jiān)督指揮自己的是誰。
8.指出本崗位與其他崗位的關(guān)系(工作關(guān)系、人際關(guān)系以及文件資料的收發(fā)傳閱關(guān)系)。
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