為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源師課程，全面的了解人力資源師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復(fù)習(xí)的重點(diǎn)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

21、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為( 　)。

A:收入效應(yīng) 　B:替代效應(yīng) 　C:附加的工人效應(yīng) 　D:灰心喪氣的工作效應(yīng)

22、下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是( 　)。

A:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 B:下崗人員 　C:員工自薦 D:學(xué)院與大學(xué)

23、生育保險(xiǎn)基金提取的比例，最高限額不得超過(guò)職工工資總額的( 　)。

A:1% 　B:2% 　C:4% 　D:5%

24、( 　)是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

A:勞動(dòng)力需求彈性 　B:勞動(dòng)力供給彈性 C:收入彈性 D:交叉彈性

25、我國(guó)第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于( 　)。

A:1990年1月 　B:1992年1月 C:1995年1月 D:1999年1月

26、以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)( )。

A:暈輪效應(yīng) 　B:投射作用 　C:第一印象 　D:極化傾向

27、組織勞動(dòng)力的多樣性是指( 　)。

A:勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性 B:勞動(dòng)力的腐經(jīng)和技術(shù)化的區(qū)分度 　C:組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性 D:勞動(dòng)偏好的多樣性

28、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和( 　)。

A:物質(zhì)因素 　B:人員因素 　C:制度因素 　D:權(quán)變因素

29、路徑——目標(biāo)理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和( 　)。

A:工作結(jié)構(gòu) 　B:上下級(jí)關(guān)系 　C:職權(quán)關(guān)系 　D:關(guān)系取向

30、非正式群體關(guān)注的是( 　)。

A:權(quán)力 　B:責(zé)任 C:人及其關(guān)系 　D:個(gè)人利益

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