脫產培訓

一、脫產培訓的類型：從實踐上看，脫產培訓可分為短期脫產培訓和長期脫產培訓;從安排培訓的主體看，脫產培訓可分為組織安排的培訓和個人選擇的培訓;從培訓的內容看，脫產培訓可分為學歷培訓和更新技能培訓;從受訓階層看，脫產培訓可分為分階層脫產培訓和分專業脫產培訓。

二、在崗培訓的設計：轉崗培訓設計、晉升培訓設計、以改善績效為目的的培訓程序、崗位資格培訓設計、管理人員教程培訓設計。

三、脫產培訓的審批：擬外出參加培訓者應填寫“脫產培訓申請表”或“脫產培訓推薦表”，報人力資源部門審核并須經主管經理審批。

四、培訓效果的評估：一是根據受訓者是否獲得證書進行評估;二是通過調查表或報告書進行評估。

五、培訓合同的簽訂：企業派員工外出接受長期培訓，往往需要支付較多的培訓費用，因此企業一般會要求員工學習結束后繼續工作若干年。為確保雙方的利益，受訓者要與單位簽訂培訓合同。

相關推薦：

人力資源管理師考試網絡課程學習

人力資源管理師考試教材及輔導用書

（責任編輯：昆凌）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁