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2014年人力資源師考試人力資源管理員輔導(dǎo)資料3

發(fā)表時間:2014/7/25 21:15:18 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

小編特整理了2014年人力資源管理員綜合輔導(dǎo),希望能幫助廣大考生復(fù)習(xí)備考2014年人力資源管理員考試,祝大家都能順利通過本次考試!

崗位抽樣

(一)崗位抽樣的概念

崗位抽樣是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用,它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的原理,對工作崗位隨機地進行抽樣調(diào)查,利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

(二)崗位抽樣的作用

1.用于調(diào)查各類員工在工作班內(nèi)的工作活動情況,掌握其內(nèi)容、程序、步驟等各種相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。

2.掌握崗位各類工時消耗的情況,為制定修訂勞動定員定額標準,衡量評價定員定額水平提供依據(jù)。

3.用于研究機械設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況,調(diào)查設(shè)備的利用率、故障率。

4.用于改進工作程序和操作方法。

(三)崗位抽樣的特點

1.使用范圍廣,可用于工廠、企業(yè)、醫(yī)院、商店、飯店旅館、機關(guān)團體等各類單位的崗位研究。

2.節(jié)省時間,節(jié)約費用。與崗位寫實、作業(yè)測時相比較,崗位抽樣方法可以減少調(diào)查時間,節(jié)約費用。

3.取得的數(shù)據(jù)真實可靠,能消除被觀測人員在生理心理上的影響。崗位抽樣時,只要遵守隨機性的原則,并保證有足夠的抽樣觀測次數(shù),抽查的結(jié)果就具有一定的可靠性和精確度。

4.測定人員不必整天連續(xù)在工作現(xiàn)場進行觀察,大大減少了工作量,避免因冗長的觀測所帶來的疲勞和厭煩情緒。

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(責任編輯:pgl)

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