備考經(jīng)驗:2015年人力資源管理師考試選擇題應(yīng)試技巧 

人力資源師考試交流群

一、基本態(tài)度：

l 沉著冷靜;保持適當(dāng)緊張度;

l 努力克服考試過程中累計的焦慮加劇， 40分足夠扣一陣兒的了

二、整體提示

1、第1遍做題時有不會的畫圈;做了但不確定的可打勾，補漏階段重點查有記號的;

2、 不要落下任一題，實在不行就蒙選;

三、考 務(wù)

1、一定注意檢查個人信息填寫、填涂的準(zhǔn)確性;

2、一定注意答案與題號的一一對應(yīng)，填涂前注意掃視一下題號。

四、應(yīng)試技巧

l 題型通常兩類：

① 辨析題(如選出正確的或選出錯誤的)：用排除法較好;

② 對應(yīng)題(如給例子對應(yīng)到相應(yīng)概念)：重視第一印象，重視每一選項(特別是印象不深時);

l 不要“想當(dāng)然”：

① 用心閱讀題干，可標(biāo)畫問題關(guān)鍵詞(如“錯誤的”，“不是”，“最”等);關(guān)注各選項，切忌答非所問;

② 重視選項中的長句，有可能細微差別決定對錯;

l 不要過度分析，以節(jié)約時間;必要時就蒙選：

① 選項模糊時(特別對職業(yè)道德部分、基礎(chǔ)部分)，大致綜合比對選自認(rèn)為可行的即可，不必細摳;

② 多選題中，不要為求全勉強多選;對自己不確項，先傾向于不選;以對書上概念的印象為第一參照標(biāo)準(zhǔn);

l “排除法”的有效運用(多選題、面對不確定問題時更適合)：

① 選項表述絕對化的通常不選;

② 表述中有恰當(dāng)?shù)男揎棧f法客觀的可優(yōu)先備選;

l 兩個“不要拒絕”：

① 不要拒絕常識性思維，往往是正確的第一印象;

② 不要拒絕ABCDE全選的可能，通常會有全選的考題;

l 復(fù)核階段：

① 第1遍做確保“穩(wěn)和準(zhǔn)”，復(fù)核階段按“不會的→不確定的→抽檢”順序復(fù)核;

② 復(fù)核階段給單選項目多加一點力;

③ 復(fù)核重點是已選項與題干問題的匹配性;其他項目要掃視一下.

編輯推薦：

2015年上半年人力資源管理師考試成績查詢時間匯總

2015年人力資源師一對一金牌雙證套餐

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁