51.【題干】關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(　)。

【選項】

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

B.勞動者在使用期內提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

D.未經用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同

52.【題干】《勞動合同法》規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知(　)。

【選項】

A.工會

B.勞動者

C.勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會

53.【題干】關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.用人單位制定的勞動規章制度公示后，即對職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動規章制度，無需告知職工即可實施

C.在勞動規章制度實施過程中，工會認為不適當的內容，用人單位應當按工會要求予以修改

D.用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定，則由勞動行政部門責令改正

54.【題干】下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

【選項】

A.國家機關與公務員之間國工資支付產生的爭議

B.企業與其職工因公房出租產生的爭議

C.事業單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議

D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議

55.【題干】關于基本養老保險的說法，錯誤的是(　)。

【選項】

A.參加基本養老保險的個人跨統籌地區就業，其基本養老保險關系X本人轉移

B.參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，可按月領取基本養老金

C.國家建立基本養老金正常調整機制

D.基本養老金由統籌養老金和企業年金組成

56.【題干】下列醫療費用中，不納入基本醫療保險基本支付范圍的是(　)。

【選項】

A.急診的醫療費用

B.在境外就醫的醫療費用

C.門診的醫療費用

D.搶救的醫療費用

57.【題干】關于工傷保險責任的說法，錯誤的是(　)。

【選項】

A.用人單位分立的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任

B.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

C.職工被借調期間受工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任

D.職工在兩個用人單位同時就業時，職工發生工傷后，由與職工先建立勞動關系的單位承擔工傷保險責任

58.【題干】女職工生育津貼的計發標準是(　)。

【選項】

A.按照職工本人上年度月平均工資計發

B.按照用人單位所在地最低工資標準計發

C.按照勞動合同約定的職工月工資計發

D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發

59.【題干】關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.當事人雙方對不符勞動爭議管理委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人力報告，勞動爭議管理委員會為被告

B.用人單位以掛靠方式借用他人營業執照經營，用人單位和營業執照出借方為當事人

C.勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

D.用人單位招用尚未解除合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位授權為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

60.【題干】關于工作保險待遇的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.工商職工在停工流薪期內，原工資福利待遇不變，由工商保險基金按月支付

B.工商職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享受工商保險待遇

C.工商職工符合領取基本養老金條件時，可同時領取傷傷殘津貼和基本養老金

D.職工因工死亡，其近親家屬可以從養老保險基金領取親屬撫恤金

（責任編輯：vstara）

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