46、 對擴大就業有利的政策是()。

A.緊縮性的財政政策和緊縮性的貨幣政策

B.擴張性的財政政策和緊縮性的貨幣政策

C.緊縮性的財政政策和擴張性的貨幣政策

D.擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策

標準答案： D

解析：本題考查政府促進就業的宏觀經濟政策。貨幣政策：(1)擴張性的貨幣政策—提高貨幣供應增長速度。適用：當總需求與經濟的生產能力相比非常低時，即資本過剩，失業率很高時，擴張性的貨幣政策便會產生增加生產、提高就業水平的效果(2)緊縮性貨幣政策—削減貨幣供應增長速度。適用：它在政府治理通貨膨脹的過程中會產生積極作用，同時會使失業率上升。財政政策：(1)擴張性的財政政策：通過降低稅率、增加轉移支付、擴大政府支出的方法刺激總需求的增加進而降低失業率的政策。(2)緊縮性的財政政策：在總需求膨脹的情況下，政府則實行緊縮性的財政政策，主要是提高稅率、減少轉移支付、降低政府支出。一般來說，緊縮性的財政政策對降低通貨膨脹率有積極的作用，但不利于就業水平的提高。

47、 關于最低工資立法的說法，正確的是()。

A.最低工資立法有利于企業控制人工成本

B.最低工資立法產生的最終影響是縮小了社會上的工資差別

C.最低工資立法有可能導致一部分生產率較低的勞動者失去工作

D.當法定最低工資水平高于市場均衡工資率時，不會對就業產生影響

標準答案： C

解析：本題考查最低工資立法及其影響。政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生壓縮效應和擴大效應。壓縮效應：(1)在就業能夠繼續得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工作的收入水平。(2)最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術工人與監督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。擴大效應：最低工資立法同時也有可能會擴大收入差距。最低工資立法超過了當地勞動力市場自由運行時所確定的均衡工資率，就會導致企業不愿意繼續雇傭生產率低于最低工資的那些的勞動者。

48、 關于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是()。

A.實際工資總是高于貨幣工資

B.在貨幣工資一定的情況下，實際工資的高低取決于物價指數

C.實際工資是指以非貨幣形式發放的工資，其中主要是福利

D.實際工資與物價指數相除就是貨幣工資

標準答案： B

解析：本題考查資水平及其決定因素。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實際工資=貨幣工資/ 物價指數。在現實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

49、 企業提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業實現利潤最大化的工資水平。

A.邊際收益等于邊際成本

B.邊際收益大于邊際成本

C.平均收益等于平均成本

D.平均收益大于平均成本

標準答案： B

解析：邊際成本等于邊際收益時，企業獲得其最大利潤。

50、 在亞當·斯密指出的職業間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業在()方面存在差異。

A.勞動強度和勞動條件

B.給人帶來的愉快或不愉快程度

C.從業能力獲取的難易程度

D.工作保障和職業穩定程度

標準答案： C

解析：本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。 形成職業間工資差別的原因主要有以下五個因素：第一，不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別;第二，不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別;第三，不同職業具備從業能力的難易程度有差別;第四，不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同;第五，不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的。在亞當?斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。即：

勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、職業穩定與保障程度、責任大小程度的差別。

51、 在市場經濟條件下，能夠獲得租金性工資收入的人通常是()。

A.出租自有房屋的房東

B.公司文員

C.中學老師

D.文體明星

標準答案： D

解析：本題考查工資差別。從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現或很難馬上實現。這種壟斷性工資收入也可叫做租金性工資收入。最典型的是文體影視“明星”們的收入。

52、 某城市2013年年初的總人口為10萬人，其中非勞動力人口2萬人，就業人口7萬人，到2013年年底，在人口總量和非勞動力人口數量等不變的情況下，原來的失業人口中有5000人找到了工作，則該城市在2013年年底的失業率為()。

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

標準答案： B

解析：本題考查失業率。

2013年初失業人數=100000-20000-70000=10000

2013年年底的失業人數=10000-5000=5000

失業率= 失業人數÷勞動力人數×100% =失業人數÷(失業人數 + 就業人數)×100%=5000÷(5000+75000) ×100%=6.25%

53、 關于不同類型失業的說法，正確的是()。

A.在社會處于充分就業狀態時，仍存在摩擦性失業

B.季節性失業是無法預測的

C.非耐用消費品制造業遭受周期性失業打擊的可能性要高于耐用消費品制造業

D.由于技術進步會帶來失業，因而技術進步對就業是不利的

標準答案： A

解析：本題考查失業的類型及其成因與對策。摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的。它是一種正常性的失業，它的存在與充分就業并不矛盾。全局或長遠來看，先進的科學技術會促進勞動生產率極大地提高，促進生產力的發展，其結果是一方面擴大社會需求，另一方面促進新興產業部門的產生和發展，為擴大就業提供雄厚的物質基礎，從而有利于新的就業機會的創造。季節性失業是指由于季節變化而導致的定期性勞動者就業崗位的喪失。所謂周期性失業，是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡造成的失業。

54、 勞動法的立法目的是()。

A.維護用人單位利益

B.維護勞動者合法權益

C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

D.建立和維護勞動執法制度

標準答案： B

解析：本題考查勞動法的地位和作用。《勞動法》第一條表明其目的和作用在于：保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

55、 關于企業職工教育經費的說法，正確的是()。

A.企業應當提取職工教育經費，對勞動者進行學歷教育培訓

B.企業根據國家有關規定，應當按照職工工資總額的5%提取職工教育經費

C.企業職工教育經費應當列入工會經費預算

D.企業未按國家規定提取職工教育經費，由勞動行政部門責令改正

標準答案： D

解析：本題考查職業培訓。《就業促進法》規定，企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。但是企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。根據國家有關規定，一般企業要按照職工工資總額的1.5%提取職工教育經費;從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支。企業未按國家規定提取職工教育經費，由勞動行政部門責令改正，并依法給予處罰。

56、 關于用人單位招用人員的說法，錯誤的是()。

A.用人單位招用人員時不得發布虛假招聘廣告

B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保

C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

D.用人單位招用人員時應當向勞動者提供平等的就業機會

標準答案： B

解析：本題考查用人單位招用人員。用人單位招用人員時應當向勞動者提供平等的就業機會。禁止性行為：發布虛假招聘廣告;要求被錄用人員提供擔保;扣押被錄用人員的居民身份證。

57、 下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是()。

A.社會保險

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

標準答案： A

解析：本題考查勞動合同的內容。 必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; ③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。約定事項：勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

58、 關于勞動合同效力的說法，正確的是()。

A.勞動合同經用人單位與勞動者協商，只須用人單位蓋章即生效

B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任

C.勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效

D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

標準答案： C

解析：本題考查勞動合同法律效力的確認。勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

59、 鄭某初次就業就進入了甲公司，現己連續在甲公司工作16年，其可以享有的醫療期是()個月。

A.9

B.12

C.18

D.24

標準答案： C

解析：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

60、 關于工作時間的說法，正確的是()。

A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制

C.用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案

D.職工全年月平均制度工作天數是21.75天

標準答案： C

解析：本題考查工時制度。企業實行不定時工作制，必須經勞動行政部門審批。企業綜合計算工時工作制, 必須經勞動行政部門審批。月計薪天數為21.75天。

（責任編輯：xy）

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