二、多項選擇題(第21~40題。每題1.5分，共30分。每小題有多個正確答案。錯選、少選、多選，均不得分) 21、崗位職務描述的基本原則有()
(A)實用性原則(B)專家行為原則(C)個性化原則(D)科學操作原則(E)動態管理原則
22、崗位再設置的工作內容豐富化包括()
(A)增強員工的工作責任感
(B)加強員工的技能培訓(C)提高員工的工作自主性，加強團隊建設(D)加強員工培訓和反饋(E)強化考核機制和增強員工成就感 23、員工自我職業生涯設計應注意的問題是()
(A)正確認識他人(B)正確認識企業(C)正常認識自己的工作崗位(D)正確認識團隊(E)正確認識自我
24、面試與其它素質測評相比其主要特點有()
(A)以談話和觀察為主要手段(B)面試過程是雙方互動的過程(C)面試談話有明確的目的性(D)面試談話是經過精心設計的(E)面試過程中應試人處于完全被動的狀態
25、進行試題試測的技術手段有()
(A)筆試法(B)復本信度檢測法(C)分半信度檢測法(D)面試法(E)再測信度分析檢測法
26、培訓需求預測應遵守的原則是()
(A)客觀性原則(B)適時性原則(C)實事求是原則(D)廣泛性原則(E)經濟性原則
27、策劃培訓項目，通常采用的方法有()
(A)頭腦風暴法(B)德爾菲法(C)創意法(D)系統法(E)放大法 28、審定培訓項目開發方案所采用的方法有()
(A)做好審定人員的遴選工作(B)堅持需求分析預測人員與培訓對象及其他相關人員結合(C)堅持主體材料與相關信息相結合(D)堅持集中審定與分散調研相結合(E)堅持把好項目開發關 29、培訓總體計劃的要素有()
(A)目的、目標和原則(B)培訓需求(C)培訓對象及內容(D)培訓方式與方法(E)培訓預測
30、培訓課程方案審定的原則有()
(A)公開、公平、公正的原則(B)規范性和程序性相結合的原則(C)科學性和可行性相結合的原則(D)客觀性與主觀性相統一的原則(E)理論和實際相統一的原則
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（責任編輯：yangzhiwei）
