71.關于傭金制的說法，正確的是()。

A.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度

B.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金

C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分

D.超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金

E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業

答案：BCDE

解析：本題考查個人獎勵計劃中的傭金制。傭金制是銷售職位普通使用的一種獎勵制度。

1.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金。2.混合傭金制：適合銷售難度較大的行業。3.超額傭金制是指銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。

72.關于培訓與開發效果評估的說法，正確的是()。

A.效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節

B.效果評估中應用最廣的是層次評估模型

C.反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

D.結果評估中的硬指標包括產出、質量、工作滿意度等

E.學習評估的內容包括知識、技能、態度三個方面

答案：ABCE

解析：本題考查培訓與開發效果評估。效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節，應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益五個方面。反應評估是評估受訓人員對培訓與開發的主管感受和看法，也是最基本、最常用的評估方式。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，學習內容包含知識、技能、態度三個方面。結果評估指標：1.硬指標：產出、質量、成本、時間等四大類：易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。2.軟指標：工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

73.組織層次的職業生涯管理方法包括()。

A.公布空缺職位信息

B.建立職業生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.工作輪換

E.實行利潤分享

答案：ABCD

解析：本題考查的職業生涯管理方法。組織層次的職業生涯管理方法：提供內部勞動力市場信息：1.公布職位空缺信息;2.介紹組織內的職業生涯通道;3.建立職業生涯信息中心、成立潛能評價中心、實施培訓與發展項目。個人層次的職業生涯管理方法：給個人提供自我評估工具和機會、職業生涯指導與咨詢。

74.雇主組織的主要形式包括()。

A.職業協會

B.行業協會

C.地區雇主協會

D.消費者協會

E.國家級雇主聯合會

答案：BCE

解析：本題考查勞動關系的主體構成。雇主組織的主要形式包括：行業協會、地區雇主協會、國家級雇主聯合會。

75.金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現象說明()因素對勞動關系產生了影響。

A.經濟環境

B.技術環境

C.法律與制度環境

D.生態環境

E.自然環境

答案：AC

解析：本題考查勞動關系的環境因素。經濟沖擊和經濟周期等因素會間接影響勞動關系的整體狀況。金融危機的影響屬于經濟環境因素。勞動合同法規定，對于在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位依法不得解除勞動合同，這屬于法律與制度環境因素。

76.關于長期勞動力需求的說法，正確的是()。

A.工資率上升的收入效應導致勞動力需求量的上升

B.工資率下降的替代效應導致勞動力需求量的上升

C.工資率和勞動力需求量是同方向變化

D.工資率上升的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量下降

E.工資率下降的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量上升

答案：BDE

解析：本題考查長期勞動力需求。規模效應：是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模。替代效應：即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例。在其他條件不變的情況下，工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的：1.工資率上升：其規模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降;2.工資率下降：其規模效應導致勞動力需求量上升，其替代效應也導致勞動力需求量上升。

77.下列費用中，屬于人力資本投資的是()。

A.上大學交的學費

B.中小學生上課外補習班交的學費

C.加入健身俱樂部繳納的會員費

D.企業為員工提供在職培訓的費用

E.企業為購買專利而支付的知識產權轉讓費

答案：ACD

解析：本題考查人力資本投資。人力資本投資是指任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動。

78.關于非全日制用工的說法，錯誤的是()。

A.非全日制用工是我國企業基本用工形式

B.非全日制用工應當訂立書面勞動合同

C.非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時

D.非全日制用工雙方當事人應當約定試用期

E.非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經濟補償

答案：ABD

解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工是指小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。1.勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;2.雙方當事人可以訂立口頭協議;3.雙方當事人不得約定試用期;4.雙方當事人任何一方都可以通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。5.小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工作標準;6.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。勞動合同用工是我國企業基本用工形式。

79.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。

A.當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

B.一方當事人向對方當事人主張權利

C.一方當事人向有關部門請求權利救濟

D.對方當事人同意履行義務

E.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

答案：BCD

解析：本題考查勞動爭議仲裁程序。在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：1.一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利;2.一方當事人通過有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;3.對方當事人同意履行義務的。

80.下列情形中，應當認定工傷的是()。

A.勞動者患職業病

B.勞動者在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害

C.勞動者在下班途中，受到暴力傷害

D.勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害

E.勞動者在工作時間和工作場所內，因醉酒發生事故受到傷害

答案：ABD

解析：本題考查工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷;1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4.患職業病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（責任編輯：中大編輯）

共10頁,當前第8頁  第一頁  前一頁  下一頁