2014年中級經濟師中級人力考試真題及答案解析
一、單項選擇題(1—8題為網友回憶版,僅供參考)
1.根據馬斯洛需求層次理論,良好的同事關系屬于()。
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現的需要
答案:B
解析:本題考查馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論認為,人有五種需要:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要:包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要,例如獲得友好和諧的同事。
2.根據ERG理論,下列說法錯誤的是()。
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話,較低層次的需要就會增強
C.如果高層次的需求滿足不了的話,人們對低層次的需要會減弱
D.ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要
答案:C
解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論。他認為人有三種核心需要:生存需要、關系需要、成長需要。各種需要可以同時具有激勵作用。
提出了“挫折—退化”觀點,即高層次需要不能得到滿足,對滿足低層次需要的欲望就會加強。
3.人們之所以采取某種行動,努力工作,是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬,這是()。
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.雙因素理論
答案:A
解析:本題考查期望理論。期望理論認為:人之所以采取某種行動,努力工作,是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。
4.伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從,更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效,是他的()理論。
A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
答案:A
解析:本題考查交易型和改變型領導理論。交易型領導理論觀點:(1)強調任務的明晰度、工作的標準和產出(2)關注任務的完成以及員工的順從(3)依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效。
5.羅伯特豪斯的路徑—目標理論認為,主動征求并采納下屬的意見,屬于什么類型的領導行為:()。
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
答案:C
解析:本題考查路徑—目標理論。指導式:讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。支持型:努力建立舒適的工作環境,親切友善,關心下屬的要求。參與式:主動征求并采納下屬的意見。成就取向式:設定挑戰性目標、鼓勵下屬實現自己的最佳水平。
6.道格拉斯·麥克格雷格的經典的X理論,指的是()。
A.獨裁
B.傳統權威的管理風格
C.決策的參與
D.人際關系
答案:B
解析:本題考查領導風格。X理論代表了傳統權威的管理風格,Y理論代表了啟發式、人性化的管理風格。
7.保羅赫塞的領導者生命周期理論,個人對自己的行為負責任的能力和意愿就是指()。
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
答案:D
解析:本題考查領導者生命周期理論。成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿,包括:工作成熟度和心理成熟度。
8.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向,屬于()。
A.指導型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
答案:B
解析:本題考查決策風格。指導型:決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關注任務和技術本身。分析型:決策者具有較高的模糊耐受性及很強的任務和技術取向。概念型:決策者具有較高的模糊耐受性,傾向于對人和社會的關注。行為型:決策者具有較低的模糊耐受性,傾向于對人和社會的關注。
9.關于組織結構的說法,錯誤的是()。
A.組織結構的本質是企業員工的分工協作關系
B.組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構關系
C.涉及組織結構的目的是為了實現組織目標
D.組織結構與權責結構有本質的區別
答案:D
解析:本題考查組織結構的定義。組織結構又可稱為權責結構。
10.組織結構中的縱向結構指的是()。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
答案:C
解析:本題考查組織結構的內容。組織結構中的縱向結構指的是層次結構。
(責任編輯:中大編輯)
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