合肥包河區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司受包河區(qū)常青街道竹西、淝南、金寨南路3個(gè)社居委委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,具體如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合條件的人員。

三、招聘名額和崗位

此次3個(gè)社居委共招聘工作人員11名，詳情見(jiàn)附件《包河區(qū)常青街道竹西社居委、淝南社居委、金寨南路社居委2018年公開(kāi)招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》。

四、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開(kāi)拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。

2、身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

3、具備相應(yīng)崗位國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。

4、網(wǎng)上報(bào)名和資格復(fù)審階段必須同時(shí)符合招考崗位條件要求。

5、具備與招聘崗位條件相對(duì)應(yīng)的其他要求。

“年齡條件”中的“30周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)違背報(bào)考誠(chéng)信原則的人員。法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

崗位條件和要求中“專(zhuān)業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》等專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。

考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專(zhuān)業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)(教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

五、招聘程序和辦法

招聘采取筆試和面試相結(jié)合的人才測(cè)評(píng)辦法。人才測(cè)評(píng)的總成績(jī)?yōu)?00分，其中，筆試占60%、面試占40%。經(jīng)筆試后按招聘崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定面試入圍人員。

(一)報(bào)名及資格審查

采取網(wǎng)上注冊(cè)和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)考人員須在合肥市包河區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http://www.hfbhhr.com/)注冊(cè)個(gè)人會(huì)員，在網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并打印簡(jiǎn)歷，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的報(bào)名點(diǎn)遞交簡(jiǎn)歷，逾期不再受理。報(bào)名及資格審查結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:2的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

1、報(bào)名時(shí)間： 2018年11月29日—12月9日( 工作日 上午9：00-11：00，下午2：00-5：00)

2、報(bào)名地點(diǎn)：包河區(qū)人力資源市場(chǎng)南1樓大廳窗口(宿松路與祁門(mén)路交口北二百米東側(cè))

3、注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證件、戶籍證明、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件及工作經(jīng)歷證明，打印人力資源市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷。

(2)報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤(一人限報(bào)一個(gè)崗位 )。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。招聘期間，報(bào)考人員須保持通訊暢通，并及時(shí)在包河區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)上關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。

(二)考試

1、人才測(cè)評(píng)(筆試)采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分。設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分?？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入人才測(cè)評(píng)(面試)環(huán)節(jié)。

2、經(jīng)人才測(cè)評(píng)(筆試)后按招聘崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定面試入圍人員。如未滿足1比2比例，可由用人單位從其他招聘崗位筆試成績(jī)合格但未入圍面試考生中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分和個(gè)人意愿統(tǒng)一調(diào)劑。

3、人才測(cè)評(píng)(面試)滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。不能按時(shí)參加人才測(cè)評(píng)(面試)的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。

(三)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)，按所報(bào)考崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。

(四)體檢和考察

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng));對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察合格的人員，在合肥包河區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對(duì)公示無(wú)異議人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

2、本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。常青街道各社居委與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為2年，試用期3個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、人均年經(jīng)費(fèi)不低于5萬(wàn)元(含單位和個(gè)人繳納保險(xiǎn)等)，其他福利待遇按常青街道各社居委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：

包河區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司：0551-62799219

竹西社居委：0551-63512309

淝南社居委：0551-63711550

金寨南路社居委：0551-63665710

附件:《包河區(qū)常青街道竹西社居委、淝南社居委、金寨南路社居委2018年公開(kāi)招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》.xlsx

（責(zé)任編輯：hbz）

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