第五題(方案設計題，20分)

近年來，職場性騷擾事件頻頻爆出，其中大部分受強擾者是女性，這引起了社會廣泛關注。

某地工會聯合社會工作服務機構計劃在在H企業中開展反職場性騷擾服務。服務前期的抽樣調查顯示，大部分企業員工對職場性騷擾問題有比較正確的認識，但也有少部分人認為受者女性“衣著暴露，是自找的“，男人難免有點不良習氣”，甚至有人認為那些投訴上司有性騷擾行為的女性是”別有用心”。在對受害女性的深度訪談中發現，有的受害女性希望懲戒騷擾者，卻不知如何投訴;有的受害女性因為擔心遭受打擊報復、被人嘲諷貨失去工作而選擇了忍氣吞聲;有的受害女性甚至出現了自卑、罪惡感、恐懼和自我封閉等較為嚴重的心理問題。

要求：

依據社會性別理論，設計一份反職場性騷擾的社會工作服務方案，需說明理論，并分別運用個人發展模式和社群權益模式，列出具體目標和干預策略。

參考答案：

(一)社會性別理論

社會性別是指在一個特定社會中，由社會形成的男性和女性的群體特征、角色、活動及責任。社會性別是在人們社會化的過程中形成的。通過接受教育，男孩和女孩分別學習如何按照社會關于不同性別的觀念來規范自己的行為，成長為符合社會性別角色定型的男人和女人。

傳統的、定型的社會性別觀念規定了男人和女人不同的發展路徑，而且男性優越于女性的性別定型認識阻礙了婦女的發展。因此，打破傳統的社會性別定型認識，重新反思和認識社會性別，對婦女發展、男女平等的實現有深刻的含義，也是婦女社會工作的目標。

(二)干預目標

1，讓女性對性騷擾有正確的認識;

2，幫助女性了解面對性騷擾該如何做;

3，解決受害女性因性騷擾而出現的心理問題。

(三)干預策略

1，利用社群權益模式，組織關于性騷擾主題的宣傳活動，幫助職場女性了解什么是性騷擾，為什么會引起性騷擾，如何避免等相關知識;同時宣傳婦女保護相關政策。鼓勵大家面對性騷擾，不逃避，知道這不是女性自身的問題。

2，利用社群權益模式，協調資源，聯系相關專業律師，為大家提供法律方面的專業咨詢服務，幫助大家了解在遇到性騷擾后，該如何收集證據，如何投訴，如何保護自身安全等問題。

3，利用個人發展模式，成立支持小組，提供壓力舒緩課程和人際關系訓練，幫助受害女性解決自卑、罪惡感、恐懼和自我封閉等心理問題。

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（責任編輯：hbz）

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