16 何種態度反映了員工工作中深人的程度.所花費的時間和精力的多 少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度( )。

A 工作滿意度

B 工作投入

C 組織忠誠度

D 以上都不是

17 公司的職員可能并不喜歡他的經理.但是卻要表現出對他的服從和 尊敬，這種現象被稱為( )。

A 選擇性知覺

B 認知失調

C 社會促進作用

D 從眾行為

18 下列屬于職業培訓形式的是( )。

A 就業前培訓

B 定期培訓

C 不定期培訓

D 長期培訓

19 人力資源與其他資源一樣也具有( )。

A 物質性、可用性、有限性

B 物質性、可用性、時效性

C 情境性、町用性、有限性

D 物質性、情境性、有限性

20 人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?( )。

A 計劃

B 控制

C 授權

D 協調

21 職業資格證書可以分為( )種。

A 3

B 4

C 5

D 6

22 下列關于直線管理者的人力資源管理職權的陳述中，正確的是( )。

A 維護員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權

B 無論組織規模大小，直線管理者都必須在人力資源職能部門協助下，才能完成其人力資源管理職權方面的各項工作

C 一般來講，當組織規模很小的時候.直線管理者是可以獨立完成其 人力資源管理權方面的各項工作

D 向員丁傳達組織的各種規章和政策，這是人力資源管理部門的事， 不是直線管理者的事

23 如果將人力資源管理作為一種職業，從事這一職業的人可以分為哪三類( )。

A 人事專員、多面手、專家

B 人力資源高級管理人員、多面手、專家

C 人力資源咨詢師、多面手、專家

D 人力資源高級管理人員、人事專員、專家

24 繼任規劃是指公司制定的用來填補( )最重要的的計劃。

A 管理決策職位

B 關鍵技術崗位

C 經營策劃職位

D 高素質人才

25 組織在進行人員招聘錄用工作時( )。

A 內部調整應先于組織外招聘

B 組織外招聘應先于內部調整

C 內部調整應與組織外招聘同時進行。

D 兩者無必然先后關系

26 療法研究和時間研究兩者的關系是( )。

A 相互聯系，相互制約

B 時間研究是力法研究的基礎

C 方法研究足時間研究的衡量依據

D 兩者互為基礎，互為依據

27 由于人的生理機制局限性而引起的疲勞稱為( )。

A 心理疲勞

B 生理疲勞

C 心理阻滯

D 心理飽和

28 需采用立位操作的作業有( )。

A 用力較大的作業

B 持續時間較長的作業

C 精確而叉細致的作業

D 需要手足并用的作業

29 下列有關操作變換的說法，不正確的是( )。

A 單調操作之間的變換不會降低單調感

B 在操作緊張程度相同的情況下，從更單調的操作變換為不太單調的操作效果較好

C 在非常單調工作中，從緊張程度較低的操作變換為緊張程度較高的操作，會使工作更有成效

D 變換操作的內容差別越大，效果越顯著

30“工作分析對各工作職責與權力做出了明確的說明，使員工對工作 有了更深的了解，從而避免了不必要的沖突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。

A 有利于人員考核

B 有利于人員晉升、調動管理

C 有利于組織建立健全人事制度

D 有利于人員選拔

（責任編輯：xy）

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