三、案例分析(共 2.5 題，每題 2 分。由單選或多選組成，錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5 分。)

(一)小吳30 歲，現(xiàn)在是中國某保險(xiǎn)公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞 動力市場的知識對下列問題加以分析

81 小吳所在的保險(xiǎn)公司還沒有建立工會組織，那么他是處于( )的勞動力市場。

A 召組織

B 無組織

C 內(nèi)部

D 外部

82 ，當(dāng)初小吳在與這家公司簽約之前，因?yàn)樗麑υ摴镜耐耆O(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時(shí)間，這體現(xiàn)了勞動力市場的( )的特征。

A 交易對象的難以衡量性

B 交易的延續(xù)性

C 交易條件的復(fù)雜性

D 勞動力出售者的地位不利性

83 由于近兩年保險(xiǎn)市場十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時(shí)間卻越來越多，這是( )的結(jié)果。

A 工資率上升的收入效應(yīng)

B 工資率上升的替代效應(yīng)

C 勞動生產(chǎn)率下降

D 市場規(guī)模效應(yīng)

84 工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時(shí)間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效是( )。

A 替代效應(yīng)大于收人效應(yīng)

B 勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C 勞動力供給曲線具有正的斜率

D 處于勞動力供給曲線的下半部分

85 小吳還沒有成家，所以還不得不承擔(dān)家務(wù)勞動，在人口結(jié)構(gòu)中他屬于( )。

A 家務(wù)勞動人口

B 勞動年齡外人口

C 勞動適齡就業(yè)人口

D 勞動年齡內(nèi)人口

86 小吳與同部門的小李兩個(gè)人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近.但卻常常看見小李在加班，而很少看見小吳加班，這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€(gè)人( )不同。

A 市場工資率

B 個(gè)人偏好

C 個(gè)人需求

D 個(gè)人財(cái)富

(二)某家電企業(yè)打算新增加一個(gè)彩電組裝工廠，希望該廠能在半年內(nèi)投入生產(chǎn)，并計(jì)劃該廠的生產(chǎn)量為每周組裝 2000 臺彩電

87 假設(shè)每裝配一什彩電需要 10 個(gè)裝配工時(shí)，按每周40 個(gè)工作小時(shí)計(jì)算，工廠需要配備()名裝配工

A 250 名

B 300 名

C 400 名

D 500 名

88 該企業(yè)需要短期內(nèi)招收大量裝配工人，請問適合的招聘方法為( )。

A 報(bào)紙廣告

B 員工引薦

C 電視廣告

D 人校招聘

89 招聘裝配丁人的適合來源為( )。

A 職業(yè)學(xué)校

B 獵頭公司

C 失業(yè)者

D 學(xué)院和大學(xué)

90 對于裝配工人的篩選，下列那些因素是較為重要的()

A 手眼協(xié)調(diào)能力

B 語言能力

C 注意力

D 思維能力

91 該企業(yè)需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層管理人員對該工廠進(jìn)行管理，最適合的招聘來源為( )。

A 職業(yè)學(xué)校

B 獵頭公司

C 失業(yè)者

D 學(xué)院和大學(xué)

（責(zé)任編輯：xy）

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