31 以一段時間間隔內相同對象的兩次評估之間的相關作為信度系數是指( )。

A 評判者間信度

B 預測效度

C 分半信度

D 重測信度

32 對培訓開發監督的信息應廢從中獲得( )。

A 培訓效果

B 培訓過程的各個階段

C 培訓的計劃

D 參加培訓的人員的反應

33 在工作分析的準備階段，確認工作分析的目的在于( )。

A 節約時間、精力和費用

B 為了確保分析結果的質量

C 以保證分析活動的協調

D 對選擇分析方法、確定分析的規模、信息收集的范周有重要意義

34 在我國，勞動年齡的界定是指( )。

A 16 ～60 周歲的女性和16～65 周歲的男性

B 16～55 周歲的女性和16～60 周歲的男性

C 18—55 周歲的女性和l 8～60 周歲的男性

D 18～60 歲的女性和18—65 周歲的男性。

35 可能會影響到績效考核的工作特征包括( )。

A 企業規模

B 利潤與產值完成情況

C 人員流動情況

D 崗位在組織與企業中的地位

36 在某公司的一次薪資凋整中，工資最高的打字員的薪資被下調了3 %，那么( )。

A 這可能是由于該項工作的薪資超出了所在工作等級的最高點

B 并不是一種好的措施，崮為它使部分員工受到非個人原因導致的懲 罰

C 它的替代方法是，在下一次全面加薪時，使其與工作等級一致

D 以上全部正確

37 合理報酬方案的競爭性要求魁指( )。

A 報酬方案鼓勵員工間合理菇爭，以此來為企業創造更多的效益

B 在社會和人才市場中，企業的報酬標準有吸引力，能夠與其他企業競爭

C 在整個企業的資金分配上，報酬管理部門要與生產、銷售等部門競爭，以為職工爭取更多的報酬

D 以上都不對

38 平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理報酬方案的哪一種原則? ()

A 競爭性

B 激勵性

C 經濟性

D 合法性

39 在某新成立的軟件公司，領導層經協商后決定，采取計件工資制，即根據軟件人員編寫程序的寧符發放工資，這一

決策屬于( )。

A 企業的文化價值觀決策

B 企業戰略的決策

C 報酬支付及提升形式決策

D 以上都不是

40 考評績效的反饋可以分為四個階段，它們的順序是( )。

A 反饋的知覺→行動意向→意向性反應→接受反饋

B 反饋的知覺→意向性反應→行動意向→接受反饋

C 反饋的知覺→行動意向→接受反饋→意向性反應

D 反饋的知覺→接受反饋→行動意向→意向性反應

41 某企業下人每月所拿到的工資比當地的最低工資標準還低，這違背了合理薪酬方案中原則( )。

A 競爭性

B 激勵性

C 經濟性

D 合法性

42 在人力資源管理的各個部分中，哪一部分與培訓開發的關系是間接的?( )。

A 報酬激勵

B 人力資源規劃

C 績效考核

D 人員招聘

43 對經營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓主要針對 ( )。

A 決策管理層

B 督導管理層

C 專業技術人員

D 操作人員層

44 部門經理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是( )。

A 視聽法

B 管理游戲法

C 角色扮演法

D 操作示范法

45 我同規定基本養老保險個人繳費年限累計滿( )，退休后按月享受基本養老保險待遇。

A 25 年

B 20 年

C 15 年

D 10 年

（責任編輯：xy）

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