71 以下是塒工作分析程度的反饋調整階段的描述，正確的是( )。

A 這項活動是貫穿于全部工作分析過程

B 由于組織活動的不斷變化.及時地對工作分析文進行調整和修訂就會成為必然

C 工作分析文件的適用性只有通過反饋才能得到確認

D 這項活動只有在整個工作分析程序的最后才能做出

72 由績教評價委員會來進行績效評價的優勢是( )。

A 對下屬的表現較為熟悉

B 有助于防止暈輪效應

C 有助于防止個人偏好問題

D 可以有效地預測出此人將來能否在管理方面成功

73 可能會影響到績效考核的數據分析過程的問題包括( )。

A 考評的時機與頻次

B 對考評信息的感知、分類、記憶、加工、提取和判斷的能力

C 考評中可能采用到的統計方法

D 多個評級人的評定結果要不要結合在一起進行統計分析

74 報酬的公平性是指( )。

A 同一行業、地區、規模的不同企業中，類似職務的報酬應當基本相同

B 同一企業中，不同職務所獲報酬應正比丁并自的貢獻

C 同企業巾，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同

D 同一企業中，最高工資不能超過最低工資的十倍

75 不使用工作評價方法，而直接按人力資源市場價格.確定本企業的薪資系統，這種方法()

A 不適用于所有的工作

B 適合于小型企業

C 喪失了反映企業戰略決策的機會

D 可以用較小的成本獲得相當有效的結果

76 下列說法中，正確的是( )。

A 人力資源規劃通過持續和系統地分析組織在不斷變化條件下對人力資源的需求，包括培訓開發活動在內的其他人力資源管理活動提供指導

B 培訓和開發和開發為配合人力資源戰略規劃的匹配政策之一，能夠保證人力供給滿足需求

C 培訓的需求分析可以作為人員報酬設定的基本標準

D 已經招聘的各類人員都必須接受不同層次、不同類別的崗前培訓，以建立相應的組織認同、學習職業規范和基本的技能

77 培訓的最主要的目的是改變受訓人員和行為，其中包括下列哪些方 面的內容( )。

A 工作態度

B 專業知識

C 業務技能

D 人際技能

78 社會保險法中的“公平與效率”相結合的原則是( )。

A 通過社會財富再分配的功能實現社會公開

B 通過社會保險保障全體公民的基本生活水平

C 通過個人儲蓄功能引入激勵因素，提高社會保險的經濟效率

D 通過個人儲蓄功能引入激勵因索，體現社會保險的按勞分配因素

79 下面哪些因素對勞動力需求存在影響( )。

A 工資率變化

B 產品需求量

C 資木價格孌化

D 人口的變化

80 影響個人勞動力供給意愿的因素有( )。

A 市場工資率

B 個人財富總量

C 個人偏好

D 工作周的長度和節假日的長度

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（責任編輯：xy）

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