16.下列人力資源管理活動中.屬于員工關系管理范疇的是( )。

A.預測人力資源的需求與供給 B.協調勞動關系

C.確定薪酬的結構與水平 D.對員工的工作結果做出評價

17.關于進行工作分析時所使用的訪談法的說法，正確的是( )。

A.訪談法適用范圍較窄

B.在訪談結束階段，應允許被訪談者提問

C.非結構化訪談能夠比較全面地收集信息

D.結構化訪談有利于激發被訪談者的發散思維

18.關于進行工作分析時所使用的觀察法的說法，正確的是( )。

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現場

B.觀察法適用于對腦力工作進行工作分析

C.觀察法不會使員工產生厭煩心理 ‘ ‘

D.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息

19.關于工作研究中的方法研究和時間研究的說法，正確的是( )。

A.方法研究包括過程分析和作業分析

B.方法研究中的作業分析以產品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日志寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法

20.關于作業能力的說法，正確的是( )。

A.作業能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業能力

C.選擇正確作業姿勢可以提高作業能力

D.輪班制度可以提高作業能力

21.人力資源招聘流程的結束環節是( )。

A.發布招聘信息 B.評估招聘效果

C.編制職位說明書 D.制訂招聘計劃

22.以每個階段的參加人數和通過人數之比來確定招聘規模的方法稱為( )。

A.目標管理法 B.時間流失數據法

C.金字塔模型法 D.工作曰志法

23.組織在( )的情況下，利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。

A.需要巨大變革 B.經費短缺

C.時間緊迫 D.執行穩定的公司戰略

24.要從企業外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )。

A.委托獵頭公司尋找 B.內部人推薦

C.大學校園招聘 D.競爭對手公司尋訪

25.組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是( )。

A.對空缺出來的低層次崗位進行內部招聘

B.關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主

C.對需要某些組織內特殊技能的崗位以外部招聘為主

D.對較高層次的崗位以外部招聘為主

26.關于利用獵頭公司進行招聘的說法，錯誤的是( )。

A.利用獵頭公司進行招聘是一種經濟、高效的招聘方式

B.通過豬頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才

C.獵頭公司往往擁有優質的人才庫

D.利用獵頭公司進行招聘，耗費的時間通常較長

27.關于績效管理的說法，正確的是( )。

A.績效管理是績效考核的一個環節 B.績效管理側重于績效的判斷和評價

c.績效管理的起點是績效計劃 D.績效管理的最終環節是績效監控

28.在績效監控與輔導環節，管理者需要( )。

A.就績效考核結果與員工進行交流

B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

C.進行獎金的分配與職務的調整

D.根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

29.以工作結果為導向的績效考核方法的優點是( )。

A.考核目標明確且導向性強 B.有利于部門間的公平競爭

C.可消除外界環境對績效的影響 D.可提供豐富的反饋信息

30·關于績效考核周期的說法，正確的是( )。

A·考核周期與獎金的發放周期沒有關系

B·考核周期受工作任務完成周期的影響

C·對于管理類員工，考核周期應短一些

D·對于事務類員工，考核周期應長一些

（責任編輯：xy）

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