(四)小趙大學畢業那年由于大學畢業生的供給大規模增加，結果有很多大學畢業生一時找不到合適的工作。小趙因為家庭經濟比較困難，所以就接受了一個餐館服務員的工作機會。這份工作不僅工作時間長，體力耗費大，而且收入不高。于是一年之后，小趙到一家大公司去求職。這家公司對小趙和其他求職者的受教育程度、工作經驗等都很重視，同時還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進行篩選，小趙最終獲得了一份白領工作。進入公司之后，小趙發現，這家公司的絕大多數中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來的，只要業績優秀而且對公司忠誠，不僅薪酬水平會逐年上漲，而且有不少晉升機會。

90.小趙大學剛畢業時的情況表明( )。

A.小趙當時處于內部勞動力市場上

B.小趙當時在優等勞動力市場上很難實現就業

C.當時的市場對大學畢業生的需求相對不足

D.大學畢業生也可能會在次等勞動力市場上就業

91.小趙在進入這家大公司的過程中經過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動力市場的( )特征。

A.交易的延續性 B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性 D.交易條件的復雜性

92.關于小趙后來就職的這家大公司的說法，正確的是( )。

A.這家公司已經建立起了內部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關系

(五)小錢大學畢業后換了幾次工作，在尋找工作的過程中，他發現這樣一些情況：第一，有些工作很辛苦或者工作條件比較艱苦，從事這種工作的體力勞動者往往比從事其他相對輕松工作的同類勞動者工資更高：第二，有些企業明顯比大部分其他企業提供的工資水平都高，到這種企業去求職的人很多，求職者被錄用的比例較小，并且一旦進入企業，員工的自愿離職率很低，但是這種企業的效益往往也較好;第三，通常情況下，在同類企業中，規模越大，企業支付的工資水平也越高。

93.小錢發現的第一種情況表明，在勞動力市場上存在( )工資差別。

A.補償性 B.技能性

C.競爭性 D.壟斷性

94.小錢發現的第二種情況表明( )。

A.支付明顯超過市場水平的高工資的企業是在實行效率工資

B.支付較高工資的企業在吸引和留住員工方面有優勢

c.支付較高工資的企業往往需要加強對員工的監督

D.當員工愿意長期在組織中工作時，較高的工資更能起到激勵員工的作用

95.在同類企業中。規模較大的企業通常會支付更高的工資，其主要原因包括( )。

A.大企業通常會為員工提供更多的培訓機會

B.大企業中的工作相互依賴性強、紀律要求較高，高工資是對員工提供的一種補償

C.大企業往往不需要控制成本

D.大企業出現崗位空缺所產生的相關損失往往更大

(六)某企業因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救，措施之一是裁減50%的職工。對于裁減人員的程序和范圍，以及應給予被裁減人員的待遇，該企業管理人員對法律規定的理解不一致，有的說，只要工會同意，所有員工均可以被裁減;也有的說，裁減人員可以不給予經濟補償;還有的說，如果采取裁減人員的措施，今后將不能再招用新的勞動者。經過研究，該企業制定了裁減人員方案。裁減人員方案開始實施后，企業告知被裁減人員可以申請領取失業保險金。

96·關于該企業裁減人員范圍的說法，正確的是( )。

A·管理人員、技術人員不得被裁減

B·職工患病在規定的醫療期內不得被裁減

C·在孕期，產期、哺乳期內的女職工可以被裁減

D·在本單位因工負傷并被確認喪失勞動能力的職工不得被裁減

97·該企業需要裁減人員時，應( )。

A·提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B·由職工代表大會決定裁減人員方案

C.向社會公布裁減人員方案 ’

D·向勞動行政部門報告裁減人員方案

98·關于該企業應當給予被裁減/、員的待遇，正確的是( )。

A·該企業應依法向被裁減人員支付失業保險金

B·該企業應對被裁減人員予以妥善安置

c·該企業若在6個月內重新招用人員，應優先錄用被裁減人員

D·該企業在重整成功后應重新錄用全部被裁減人員

99·對于該企業裁減人員，工會依法可采取的措施是( )。

A·工會認為裁減人員方案不適當，有權提出意見

B·工會認為裁減人員方案違反法律、法規或者勞動合同，有權要求糾正

C·職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時，工會給予支持和幫助

D·職工囚被裁減申請勞動爭議仲裁有困難的，工會可以代表職工申請勞動爭議仲裁

100·關于被裁減人員領取失業保險金的說法，正確的是( )。

A·該企業應當向被裁減人員支付失業保險金

B·無論該企業是否參加失業保險，被裁減人員都可領取失業保險金

C·無論被裁減人員有無求職要求，都可以領取失業保險金

D·被裁減人員已辦理失業登記是領取失業保險金的必須程序

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（責任編輯：xy）

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