71.與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群

D.招聘信息的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘信息做出快速反應(yīng)

72.關(guān)于薪酬的說法，正確的是( )。

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬

73.關(guān)于職位評價的說法，正確的是( )。

A.職位評價是對未來職位狀況的預(yù)測

B.職位評價是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

C.職位評價在實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與

D.職位評價的定性方法有排序法和分類法

E.對職位評價體系應(yīng)定期檢查和維護(hù)

74.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，正確的是()。

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設(shè)計難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

75.在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，組織分析的內(nèi)容包括( )。

A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.公司文化 D.人員素質(zhì)狀況

E.組織目標(biāo)

76·關(guān)于工資率變化與勞動力需求量之間的關(guān)系的說法，正確的是( )。

A·工資率變化對勞動力需求量不會產(chǎn)生影響

B·工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

C·工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

D·其他條件一定，工資率與勞動力需求量呈同方向變化

E·其他條件一定，工資率與勞動力需求量呈反方向變化

77.在皿當(dāng)·斯密指出的幾種職業(yè)間工資差別形成的原因中，會導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別的是( )。

A·不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動強(qiáng)度和工作條件不同

E.不同職業(yè)所需要的培訓(xùn)程度不同

78·在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資在剔除( )后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A·延長工作時間工資 B.高溫津貼

C·基本工資 D.夜班津貼

E.國家規(guī)定的福利待遇

79.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以( )。

A.訂立固定期限勞動合同

B.變更勞動合同約定的內(nèi)容

C.約定多次試用期

D·在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件

E.不訂立書面勞動合同

80·用人單位與勞動者發(fā)生的( )爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

A·申領(lǐng)失業(yè)保險待遇 B.確認(rèn)勞動關(guān)系

C·終止勞動合同 D.借款

E.勞動報酬

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（責(zé)任編輯：xy）

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